浅谈新形势下如何创建“五型”工会组织

浅谈新形势下如何创建“五型”工会组织

作者：王明春

来源：《现代企业文化·理论版》2016年第01期

中图分类号：D412文献标识：A文章编号：1674-1145（2016）01-000-02

摘要新形势下，企业工会必须破旧立新，清醒认识和把握新情况、新问题，致力于创建

“五型”工会组织，从而引导职工认清形势、迎接挑战、展现作为。

关键词新形势创建五型工会

伴随着社会主义市场经济的不断发展和企业改革力度的不断加大，企业的经营方式、组织

结构、利益关系及职工身份都发生了深刻的变化，呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂

化和利益分配的多元化。在这种新形势下，企业工会作为职工众合法权益的代表者和维护

者，必须破旧立新，以与时俱进的精神迎接困难和挑战，清醒的认识和把握当前企业工会所遇

到的新情况、新问题，致力于创建“学习型、服务性、创新型、务实型、高效型”五型工会组

织，进而探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子，积极引导职工认清新形势、抓住新机

遇、迎接新挑战、实现新作为，从而促进员工发展、企业和谐与社会进步。

一、以素质工程为依托，创建“学习型工会”

工会工作是党的众工作的重要组成部分，作为国有煤炭企业工会组织，要深入开展“学

理论、学科学、学文化、学业务、学管理、学法律”活动，完善学习考核机制，营造全员学习

氛围，创造良好学习环境，切实把工会建设成为学习型组织。一是加强理论武装，提高自身修

养。工会干部要树立终身学习的目标，自觉地用科学理论武装头脑和指导实践，学习好《工会

法》《劳动法》等法律法规，不断提高自身的政策理论水平。二是围绕生产经营工作积极开展

岗位练兵、劳动竞赛和技术比武活动。以“创先争优”活动为载体，发挥优秀员工的典型引路作

用，不断提高职工的学习能力、创新能力和竞争能力。三是培育知识型职工，提高职工学习意

识。工会组织肩负着培育四有职工队伍的任务，帮助职工建立终身学习体系，培育知识型职

工，推进职工知识化进程，是目前工会组织的重要职责。因此，工会干部必须首先成为知识型

干部，才能充分利用阵地，发挥优势，积极组织引导职工队伍向创造性，智力型发展。四是

要开阔思路，不断创新。要创新学习内容和形式，灵活选取学习内容，广开学习门路，创新各

种专题学习活动，经常开展学习竞赛，并通过学习问答，内外交流方式等传递学习经验，传播

学习成果，使职工在学习中升华，在实践中体现价值。

二、以众路线教育活动为契机，创建“服务型工会”