中国联合网络通信集团有限公司员工违纪违规处分规定样本

中华人民共和国联合网络通信集团有限公司员工违纪违规

处分规定

（试行）

第一章总则

第一条为加强公司管理，规范员工行为，维护正常

生产经营秩序，保障公司健康发展，依照《中华人民共和国

劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等关于法律法规，

结合公司实际，制定本规定。

第二条本规定合用于与公司及其所属单位订立了劳

动合同员工。

第三条解决员工违纪违规行为，应当坚持以人为本，

关爱员工，和“惩前毖后、治病救人”原则，做到宽严相济。

第四条解决员工违纪违规行为，应当以事实为根据，

以国家法律法规和公司规章制度为准绳，坚持纪律规定面前

人人平等。

第二章处分种类与合用规则

第五条处分种类从轻到重依次为：

（一）警告；

（二）记过；

（三）降职（降级）；

（四）留用察看；

（五）解除劳动合同。

第六条处分期间与解除：

处分期间指处分决定生效之日起至解除处分之日止，分

别为：

（一）警告，三个月；

（二）记过，半年；

（三）降职（降级），十二个月；

（四）留用察看，不少于十二个月，不超过二十四个月。

第七条本办法所称降职（降级），降职是指有职务人

员减少职务级别；降级是指无职务人员减少职位级别。

第八条违纪违规行为应追究领导责任，比照对直接负

责人处分减少一档解决。

领导责任是指领导人员在其职责范畴内，对直接主管工

作不履行或者不对的履行自己职责，对导致损失或者后果应

承担责任。

第九条受处处分员工在处分期间不得被评比为先进

或先进人才，不得列为后备干部，不得晋升职务，不得提高

职位级别和岗位工资档次，当年年度绩效考核不得评为先

进。

受警告处分，在处分期内，绩效工资按80%发放，处分

期结束后恢复原待遇。

受记过处分，在处分期内，绩效工资按60%发放，处分

期结束后恢复原待遇。

受降职（降级）处分，管理序列员工减少一种职务层次，

专业序列员工减少一种职位级别，各类薪酬待遇均按降职

（降级）后职级相应发放。

受留用察看处分，由所在单位重新安排工作，职位级别

减少一级，岗位工资按降级后职级相应发放，不发放绩效工

资。处分期结束后，所在单位可安排其在较原职级减少一至

二个职级岗位上工作，各类薪酬待遇按拟定职级相应发放。

违纪违规获得经济及其他利益，应予追缴。

因违纪违规解除劳动合同，公司各单位不得再通过任何

方式录取。

第十条受处分（解除劳动合同除外）员工，在处分期

间有悔改体现，未再次发生违纪违规行为，处分期满后，处

分自动解除。员工在处分期间因重大立功行为受到政府部门

或公司表扬，原处分批准单位或上级单位可直接做出提前解

除处分决定。

第十一条员工违纪违规应受到降职（降级）、留用察

看处分，在决定处分时，本人已调任其他职务，在现任职务

上降职（降级）或留用察看。

第十二条一人犯有本规定中两种以上（含两种）应当

受处处分违纪违规行为，按其违纪违规行为中应当受到最高

处分加重一档予以处分；同一违纪违规行为触犯本规定中两

个（含）以上条款，按处分较重条款解决。

处分期间，没有悔改体现且又发生违纪违规行为并构成

其他处分，按较高处分上一档处分予以解决，直至解除劳动

合同。

第十三条有下列情形之一，可以从轻或者减轻处分：

（一）积极交代本人违纪违规问题；

（二）积极检举同案人或者其她人违纪违规问题经查证

属实；

（三）积极上交违纪违规所得或者补偿损失；

（四）积极采用办法有效避免或者挽回损失，或者有效

制止危害成果发生；

（五）被调查期间有其他立功体现。

第十四条有下列情形之一，应当从重或者加重处分：

（一）在共同违纪违规行为中起重要作用；

（二）拒不退还违纪违规所得或者回绝补偿损失；

（三）逼迫、唆使她人违纪违规；

（四）伪造、销毁、隐匿、转移证据材料；

（五）串供或者制止她人揭发检举、提供证据材料；

（六）包庇同案人员或者打击报复检举人、证人及其她

人员；

（七）有其他干扰、妨碍公司调查行为。

第十五条从轻、从重解决，是指在本规定中对违纪行

为应解决幅度以内，予以较轻或者较重解决。减轻、加重解

决，是指在本规定中对违纪行为应解决幅度以外，予以减轻

或者加重一档解决。

本规定所规定直接解除劳动合同，不合用于第十三条从

轻或减轻解决。

第十六条本规定所称违纪违规情节重要是指违纪导

致损失、影响和危害限度；违纪违规人员动机、责任大小、

认错态度、挽回损失和退回违纪违规所得等行为和事实。

本规定对违纪违规情节分为较轻、较重、严重三个层次。

第三章违纪违规行为及合用处分

第一节违背生产经营管理秩序行为及合用处分

第十七条违背公司议事规则或决策规定，个人决定重

大事项，或者拒不执行、擅自变化上级决定和工作布置，给

公司导致损失，情节较轻，对关于负责人员予以警告、记过

处分；情节较重，予以降职（降级）、留用察看处分；情节

严重，解除劳动合同。

第十八条在工程项目、技术升级改造立项、设计、施

工、验收、决算工作中，有下列行为之一，情节较轻，对关

于负责人予以警告、记过处分；情节较重，予以降职（降级）、

留用察看处分；情节严重，解除劳动合同：

（一）虚列、虚报项目，转移资金；

（二）在工程立项阶段，未严格执行审批程序，擅自批

准立项，或违背规定擅自变动立项方案；

（三）在工程设计阶段，违背审批程序，擅自将勘察设

计委托给不具备相应资质单位或个人；或未经审核擅自批准

工程设计，或违背规定擅自变动设计方案；

（四）在工程施工阶段，没有施工图纸擅自批准施工，

或者违背程序，擅自修改已批准设计方案、图纸进行施工；

（五）不按技术规范和规定施工，导致工程隐患，导致

事故发生；

（六）在施工、验收工作中，未严格进行质量管理、监

督和检查，或不严格进行工程验收、资产交接，导致经济损

失或者不良影响；

（七）违背项目预决算管理规定，工作失职，导致公司

利益受到损害；

（八）不按政策、规定履行职责，采用不合法手段，影

响工程预、决算；

（九）其他违背工程建设管理规定行为。

第十九条在招投标活动中，有下列行为之一，情节较

轻，对关于负责人予以警告、记过处分；情节较重，予以降

职（降级）或留用察看处分；情节严重，解除劳动合同：

（一）应公开招标项目未经批准擅自决定不公开招标；

或采用化整为零，假借紧急采购等方式规避招标；或以甲方

指定等名义规避招投标审批程序；或违背规定，未经授权或

批准擅自开展招投标工作；

（二）越权干预招投标活动，直接指定承包商、供应商、

代理商；

（三）在开标之前，向她人透露投标人名称、数量或者

也许影响公平竞争关于招标投标其他状况，或者泄露标底；

或者违背国家及公司有关规定，与投标人就投标价格、投标

方案等实质性内容进行谈判；

（四）参加招投标人员与投标商串通、舞弊、操纵干涉

招标成果，损害公司利益；

（五）招标文献中，故意列入歧视性、倾向性条款，影

响招标工作公平、公正；

（六）批准、授权、指使或者默认中标单位转包或者违

法分包；

（七）其他违背国家法律和公司招投标工作管理规定行

为。

第二十条在物资采购、管理活动中，有下列行为之一，

情节较轻，对关于负责人员予以警告、记过处分；情节较重，

予以降职（降级）、留用察看处分；情节严重，解除劳动合

同：

（一）玩忽职守、徇私舞弊，购进假冒伪劣物资以及其

他不符合行业规定原则物资；或者购入物资价格明显高于本

地市场同类产品价格；

（二）发现购进物资质量不符合规定原则或规定，不及

时报告采用办法，导致经济损失；

（三）虚报筹划、不按筹划采购、超筹划采购，或者在

仓储管理工作中不对的履行职责，导致物资严重积压、挥霍、

变质、失效；

（四）弄虚作假，办理虚假出、入库手续；

（五）违背关于规定擅自决定购买物资，或内外勾结，

以权谋私，指定购买物资；

（六）工作不负责任，未能及时解决好供货、接货等到

货前工作，致使物资损失、损坏等，给公司导致经济损失；

（七）违背物资发放规定，错发物资致使对公司员工人

身、设备、通信导致安全隐患或经济损失；

（八）其他违背物资采购管理规定行为。

第二十一条违背公司合同管理规章制度，在订立、执

行合同过程中，有下列行为之一，情节较轻，对关于负责人

予以警告、记过处分；情节较重，予以降职（降级）处分；

情节严重，解除劳动合同：

（一）违背公司合同管理规定或国家关于法律、法规，

受到国家行政执法机关查处；

（二）未按规定审核对方资信状况，订立有重大缺陷或

无效合同，给公司导致经济损失；

（三）未经批准擅自变更或解除合同，或对对方变更、

解除合同正式函件未及时作出答复，给公司导致经济损失；

（四）未订立合同即支付预付款，给公司导致经济损失；

（五）未经授权或批准，擅自超越权限订立合同，给公

司导致经济损失；

（六）发现对方违约，不及时采用有效办法纠正、制止

违约行为，追究对方违约责任，给公司导致经济损失；

（七）工作不负责任，导致合同不能履行，被对方追究

违约责任，给公司导致经济损失；或合同纠纷发生后，隐瞒

不报或不及时采用办法，给公司导致经济损失；

（八）提供虚假资料；或者出具备关法律文本未经审核；

或者丢失、毁损合同文本及有关文献，给公司导致经济损失；

（九）其他违背合同管理规章制度应予追究责任行为。

第二十二条在生产经营管理活动中，有下列行为之

一，情节较轻，对关于负责人员予以警告、记过处分；情节

较重，予以降职（降级）、留用察看处分；情节严重，解除

劳动合同：

（一）违背公司生产经营管理规定或服务规范，工作、

服务态度恶劣，损害公司形象；

（二）违规操作、违章作业、违章指挥，导致通信、交

通、消防等安全责任事故；

（三）工作不负责任，致使公司财产被贪污、侵占、盗

窃、、丢失、损坏、挥霍等，给公司导致经济损失；

（四）违背国家和公司生产安全工作规定，不履行生产

安全工作职责，或在组织生产经营活动时，缺少周密策划和

布置，对也许发生问题未采用有效办法加以防范，导致重大

事故隐患或安全责任事故；

（五）违背诚信经营原则或公司经营管理规定，损害业

务合伙伙伴利益，使公司信誉受到损害，影响正常合伙关系，

给市场发展带来不利影响。

第二十三条在生产经营管理中，有下列行为之一，解

除劳动合同：

（一）违背规定，改动计费软件、计费系统；

（二）擅自篡改、销毁通信系统数据资料；

（三）违背规定，泄露客户资料、通话记录、短信内容

等信息；

（四）恶意、蓄意破坏公司通信设施，危害通信网络安

全；

（五）其他严重违背生产经营管理规定行为。

第二十四条在报表（报告）编制、数据记录工作中，

有下列行为之一，情节较轻，对关于负责人员予以警告、记

过处分；情节较重，予以降职（降级）、留用察看处分；情

节严重，解除劳动合同：

（一）错报记录资料，导致严重后果；

（二）拒报、虚报、瞒报或伪造、篡改记录资料；

（三）领导人员自行修改记录资料，编造虚假数据或强

令、授意记录部门、记录人员篡改记录资料或者编造虚假数

据；

（四）对回绝、抵制篡改记录资料或者回绝、抵制编造

虚假数据记录人员打击报复；

（五）其他违背记录工作法律、法规和公司规定行为。

第二十五条在监察、审计工作中，有下列行为之一，

对关于负责人员予以警告、记过处分：

（一）提供虚假资料，或者转移、隐匿资产，干扰阻碍

监察、审计；

（二）回绝或者故意迟延提供与监察、审计事项关于资

料；

（三）回绝对监察、审计部门所提问题做出解释和阐明；

（四）拒不执行监察、审计决定或者无合法理由拒不采

纳监察、审计建议；

（五）有其他阻碍监察、审计工作行为；

（六）监察、审计人员玩忽职守、滥用职权、营私舞弊，

或运用监察、审计职权打击报复。

第二十六条违背公司印章管理规定，情节较轻，对关

于负责人员予以警告、记过处分；情节较重，予以降职（降

级）、留用察看处分；情节严重，解除劳动合同。

第二十七条违背公司保密规定，泄露公司秘密和商业

秘密，情节较轻，对关于负责人员予以警告、记过处分；情

节较重，予以降职（降级）、留用察看处分；情节严重，解

除劳动合同。

第二节违背财经纪律和公司财务制度行为及合用处分

第二十八条在会计工作中，有下列行为之一，情节较

轻，对关于负责人员予以警告、记过处分；情节较重，予以

降职（降级）、留用察看处分;情节严重，解除劳动合同：

（一）不依法设立会计账簿或私设会计账簿；

（二）虚列或者隐瞒收入，虚列、多列、不列或者少列

费用、成本，随意调节利润；

（三）伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务

会计报告以及其她会计资料；或者隐匿、故意销毁依法应当

保存会计凭证、会计账簿、财务会计报告以及其他会计资料；

（四）授意、指使、强令财务部门、会计人员及其她人

员伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告

或者隐匿、故意销毁依法应当保存会计凭证、会计账簿、财

务会计报告以及其他会计资料；

（五）对依法履行职责、抵制违背《会计法》规定行为

会计人员实行打击报复；

（六）回绝内外部审计机构、监事会等依法实行监督，

或者不如实向监督管理部门提供关于会计资料及状况；

（七）其他违背会计工作法规和公司规定行为。

第二十九条在财务管理工作中，有下列行为之一，情

节较轻，对关于负责人员予以警告、记过处分；情节较重，

予以降职（降级）、留用察看处分；情节严重，解除劳动合

同。

（一）违背公司账户管理规定，开立银行账户，或者公

款私存；

（二）擅自对外投资、融资、担保、捐赠；

（三）转移、截留公司收入，私设“小金库”；

（四）隐瞒资产不入账，导致账外资产；

（五）挪用公司资金归自己或其他单位、个人使用，或

者擅自委托其他机构理财；

（六）不按照国家和公司关于规定权限和程序处置公司

资产；

（七）违背规定扩大开支范畴，或者擅自提高开支原则，

或者公司支付应由个人承担支出项目；

（八）偷逃国家税款；

（九）在公司改制、重组、产权转让等工作过程中私分、

侵占公司资产；

（十）虚报冒领，骗取公司资金；

（十一）其他违背国家和公司财务管理制度行为。

第三节违背公司劳动纪律、人事纪律行为及合用处分

第三十条违背劳动纪律和工作纪律，有下列行为之

一，情节较轻，予以关于负责人警告、记过处分；情节较重，

予以降职（降级）、留用察看处分；情节严重，解除劳动合

同：

（一）经常迟到、早退、无端旷工，经教诲不改；

（二）运用公司设备、材料以及其他条件办理个人事务，

导致不良影响；

（三）无合法理由拒不服从调度和管理，影响生产或工

作；

（四）在生产或工作岗位打架斗殴，寻衅闹事，影响生

产或工作正常进行；

第三十一条无合法理由持续旷工5天及以上，或一年

内合计旷工15天及以上，解除劳动合同。

第三十二条在用人方面，有下列行为之一，情节较轻，

予以关于负责人员警告、记过处分；情节较重，予以降职（降

级）、留用查看处分；情节严重，解除劳动合同：

（一）违背干部选拔任用规定和程序；

（二）在干部考察工作中敷衍塞责，隐瞒、歪曲事实真相；

（三）在选拔任用干部过程中，运用职权对她人打击报复；

（四）采用请客送礼、谎报业绩违规手段，为本人或她

人谋取职务；

（五）工作失职，导致用人失察或失误。

第三十三条在公司员工招聘录取、岗位调动、考试考

核、收入分派、奖励惩罚、职称评估、人才评比、退休审批、

社保管理、复转军人接受安顿等工作中，违背国家或公司关

于规定，或者弄虚作假、营私舞弊，情节较轻，予以关于负

责人员警告、记过处分；情节较重，予以降职（降级）、留

用查看处分；情节严重，解除劳动合同。

弄虚作假招聘员工和安顿复转军人，应解除劳动合同。

第三十四条违背外事纪律及关于规定，有下列行为之

一，情节较轻，对关于负责人员予以警告、记过处分；情节

较重，予以降职（降级）、留用察看处分；情节严重，解除

劳动合同：

（一）以考察、学习、培训等名义公款出国（境）旅游；

暂时出国（境）团组擅自延长在国（境）外期限，或擅自变

化路线；

（二）在涉外活动中违背国家政策或损害国家尊严、利

益；在国（境）外期间，触犯所在国家或地区法律或者不尊

重本地宗教习俗，导致严重不良影响；

（三）违背规定办理出国手续，或者擅自组织出国（境）

考察、学习、培训团组；

（四）未经授权或超越授权范畴擅自与外方达到口头或

书面合同；

（五）出国不归；发当前国外工作人员或本团构成员出

走不归，不及时向上级报告，不及时采用办法，或者为出走

人员出走提供条件；

（六）驻外机构员工擅自脱离单位，或从事外事、机要

等工作员工违背关于规定同国（境）外机构、人员联系和交

往；

（七）违背规定在国（境）外参加赌博、情等活动；

第三十五条其他违背劳动纪律、人事纪律等方面行

为，视情节轻重，对关于负责人员予以警告、记过处分；情

节较重，予以降职（降级）、留用察看处分；情节严重，予

以解除劳动合同。

第四节违背廉洁从业规定和员工职业道德守则行为及合

用处分

第三十六条运用职务或工作之便，谋取私利、损害公

司利益，有下列行为之一，情节较轻，对关于负责人员予以

警告、记过处分；情节较重，予以降职（降级）、留用察看

处分；情节严重，解除劳动合同：

（一）个人从事营利性经营活动和有偿中介活动，或者

在我司同类经营公司、关联公司和与我司有业务关系公司投

资入股；

（二）接受、索取我司关联公司、与我司有业务关系公

司，以及管理和服务对象提供物质性利益或收受贿赂；

（三）以明显低于市场价格向请托人购买或者以明显高

于市场价格向请托人出售房屋、汽车等物品，以及以其他交

易形式非法收受请托人财物；

（四）委托她人投资证券、期货或者以其她委托理财名

义，未实际出资而获取收益，或者虽然实际出资，但获取收

益明显高于出资应得收益；

（五）运用公司上市或者上市公司并购、重组、定向增

发等过程中内幕消息、商业秘密以及公司知识产权、业务渠

道等无形资产或者资源，为本人或者配偶、子女及其她特定

关系人谋取利益；

（六）未经批准兼任我司所出资公司或者其他公司、事

业单位、社会团队、中介机构领导职务，或者经批准兼职，

擅自领取薪酬及其他收入；

（七）将公司经济往来中折扣费、中介费、佣金、礼金，

以及因公司行为受到关于部门和单位奖励财物等据为己有

或者私分；

（八）其他运用职务或工作之便谋取私利以及损害公司

利益行为。

第三十七条有下列也许侵害公共利益、公司利益行为

之一，情节较轻，对关于负责人员予以警告、记过处分；情

节较重，予以降职（降级）、留用察看处分；情节严重，予

以解除劳动合同：

（一）本人配偶、子女及其她特定关系人，在我司关联

公司、与我司有业务关系公司投资入股（二级市场购买股票

除外）；

（二）运用职务或工作之便，将公司资产委托、租赁、

承包给配偶、子女及其她特定关系人经营；

（三）运用职务或工作之便，为配偶、子女及其她特定

关系人从事营利性经营活动提供便利条件；

（四）运用职权互相为对方及其配偶、子女和其她特定

关系人从事营利性经营活动提供便利条件；

（五）本人配偶、子女及其她特定关系人投资或者经营

公司与我司或者有出资关系公司发生也许侵害公共利益、公

司利益经济业务往来；

（六）按照规定应当实行任职回避和公务回避而没有回

避；

（七）其他也许侵害公共利益、公司利益行为。

第三十八条有下列违背规定进行职务消费、奢侈挥霍

行为之一，情节较轻，对关于负责人员予以警告、记过处分；

情节较重，予以降职（降级）、留用察看处分；情节严重，

予以解除劳动合同：

（一）超过预算及规定原则进行职务消费；

（二）将履行工作职责以外费用列入职务消费；

（三）在特定关系人经营场合进行职务消费；

（四）不按照规定公开职务消费状况；

（五）用公款旅游或者变相旅游；

（六）在公司发生非政策性亏损或者拖欠员工工资期间，

购买或者更换小汽车、装修办公室、添置高档办公设备等；

（七）使用信用卡、签单等形式进行职务消费，不提供

原始凭证和相应状况阐明；

（八）其他违背规定职务消费以及奢侈挥霍行为。

第三十九条有下列不良作风行为之一，情节较轻，对

关于负责人员予以警告、记过处分；情节较重，予以降职（降

级）、留用察看处分；情节严重，解除劳动合同：

（一）大办婚丧喜庆事宜，导致不良影响，或者借机敛

财；（二）用公款支付与履行工作职责无关娱乐活动

费用；

（三）在有正常办公和居住场合状况下用公款长期包租

宾馆；

（四）从事有悖社会公德活动。

第四十条其他违背廉洁从业规定和员工职业道德守

则行为，情节较轻，对关于负责人员予以警告、记过处分；

情节较重，予以降职（降级）、留用察看处分；情节严重，

解除劳动合同。

第五节其他违背国家和公司规定行为及合用处分

第四十一条违背国家信访条例和有关法律、法规，有

下列行为之一，情节较轻，对关于负责人员予以警告、记过

处分；情节较重，予以降职（降级）、留用察看处分；情节

严重，解除劳动合同：

（一）组织员工越级或聚众上访，影响公司正常生产经

营秩序；

（二）已经解决问题重复上访，提出不合理规定。

第四十二条对控告人、检举人、申诉人、批评人以及

监督管理人员进行打击报复，情节较轻，对关于负责人员予

以警告、记过处分；情节较重，予以降职（降级）、留用察

看处分；情节严重，解除劳动合同。

第四十三条对违背国家人口与筹划生育法律法规超

筹划生育员工，一律解除劳动合同。

第四十四条员工被人民法院判处有期徒刑及以上刑

罚，一律解除劳动合同。

员工被人民法院宣判构成犯罪免予刑事惩罚或判处管

制、拘役，视情节予以降职（降级）、留用察看处分或解除

劳动合同。

第四十五条其他违背国家法律、法规和公司制度行

为，情节较轻，予以关于负责人员警告、记过处分；情节较

重，予以降职（降级）、留用察看处分；情节严重，解除劳

动合同。

第四章对违纪违规行为处分权限及程序

第四十六条对员工发生违纪违规行为处分，按人事管

理权限，由人力资源部门或监察部门调查核算，提出解决意

见，报总经理办公会研究拟定。

重大员工违纪违规问题或上级有关部门以为有必要，也

可以直接进行调查。

第四十七条对违纪违规人员调查解决，应当执行下列

程序：

（一）依照管理权限，由关于部门对需要调查解决事项

进行初步核算；

（二）经初步核算，以为存在违纪违规事实，按照规定

应予以处分，办理备案手续；

（三）对被调查人员违纪违规事实做进一步调查，涉及

收集、查证关于证据材料，并形成案件调查报告；

（四）将调查认定违纪违规事实告知被调查人，听取其

陈述和申辩；

（五）将处分意见报请总经理办公会审议，作出与否处

分决定；处分决定通过时间为处分生效时间；

（六）将处分决定以书面形式送达关于部门和受处分人，

并在一定范畴内宣布；

（七）调查时间原则上不超过三个月，特殊状况经领导

批准可以恰当延长；

（八）将处分决定等关于材料存入受处分人人事档案。

第四十八条员工发生违纪违规行为，需解除劳动合

同，应事先告知公司工会。

第五章申诉与监督

第四十九条在对违纪违规员工下达处分决定后，被处

分员工如对处分决定不服，可在接到书面处分决定后30日

内，由本人向作出处分决定单位或上一级公司主管部门提出

书面申诉。

第五十条受理员工申诉单位在接到员工申诉后60个

工作日内，向申诉员工作出书面答复。申诉员工如对答复内

容不服，可向上一级公司内部主管部门提出申诉，由上一级

主管部门进行复核。在上一级主管部门未作出变化原处分决

定之前，依然按照原处分决定执行。

第五十一条对处分决定或被解除劳动关系持有异议，

或者对复议决定有异议，可依照国家法律、法规在规定期限

内申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

第五十二条上级主管部门有权责令下级部门对作出

错误处分进行纠正，也可以直接纠正。

第六章附则

第五十三条本规定经公司第届员工代表大会第

次会议审议通过，由公司总经理订立施行。

第五十四条本规定未涉及违纪违规行为，按照国家

关于规定，参照本规定予以处分。

第五十五条违背本规定受处处分员工是党员，需要

予以党纪处分，建议有关党组织予以相应解决。

违纪违规员工涉嫌犯罪，移送司法机关解决。

第五十六条公司所属单位可依照本规定制定实行细

则，原有规定与本规定不一致，按照程序及时修改。

第五十七条本规定以恰当方式告知公司全体员工；

告知员工后本规定自动转为公司所属单位与员工订立劳动

合同附件。

第五十八条本规定由公司监察室会同关于部门负责

解释。