安排员工“待岗”有法律依据吗？

安排员工“待岗”有法律依据吗？

安排员工“待岗”有法律依据吗？

长实律师事务所（天津）张崇泉律师

最近有很多困难企业的员工电话咨询关于企业安排员工待岗的话题，基本情况是由于企

业经营困难或者员工违纪等被企业安排待岗，这些劳动者咨询，企业安排员工待遇是否有法

律依据？待岗期间的待遇该如何享受？

笔者认为，待岗制度，源于计划年代的国有企业，当然现在很多国有企业也还在沿用该

制度，而且，很多非国有企业也采用待岗制度，在实践中，对于待岗制度的讨论较少见，但

笔者认为，由于待岗引发的劳动争议案件还是很多的，而且处理的结果也不一致，主要原因

是仲裁机关和法院对待岗的认识上不一致造成的。

遍阅《劳动法》，笔者没有发现关于企业可以安排员工待岗的相关规定。但劳动法却确

立了企业在法律授权的范围内可以制定相应的规章制度，来作为对企业进行管理的“规矩”，

因此，笔者认为，“待岗制度”待遇如果不违反相关法律法规的规定，就可以被认定为合法。

待岗的情况大约有几种情况：

一是劳动者违反相关劳动合同的约定或者用人单位的规章制度，给企业造成了损失，企

业为惩戒该劳动者，根据前述文件的规定或者约定，安排劳动者在一定限期内待岗，待岗期

间支付一定的生活费用。

二是企业因生产经营困难无法安排职工岗位，暂时性安排职工下岗但超过一个月的时间，

在度过困难时期后再考虑安排职工重新上岗。待岗期间，职工可以领取一定的生活费，并由

企业继续为其缴纳各项社会保险费用。

三是企业由于改制或者被兼并、收购其他企业或者与其他企业合并的情况下，需要对机

构或者岗位进行调整，暂时无法安排劳动者工作，但按照法律规定企业又不能随意解除劳动

者的合同，在这种情况下，各地的政策一般明确企业可以安排职工待岗，待岗期间不仅需要

支付生活费，还应该为职工缴纳各项社会保险费用。

上述几种情况，笔者认为企业安排待岗都是合法合理的。如果对于待岗没有合同约定或

者制度规定，当地政府也没有相关政策规定，而且双方又不能就待岗事宜进行协商并达成一

致意见，就不宜强行安排职工待岗，在此种情况下，应该允许双方就解除劳动合同事宜进行

协商，并对合同解除后的相关事宜做出妥善处理。