2017年新劳动法：辞退员工补偿标准是怎么计算的？

2017年新劳动法：辞退员工补偿标准是怎么计算的？

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友李先生咨询：您好！我从2013年进入公司，当时签了5

年的合同，公司是电商托管运营的，但是公司近期由于经

营不善需要裁员，3月初的时候，公司没有明说要裁员，只

是说要么就留在公司无薪上班或者无薪放长假回家。到了

25号，公司行政说我们如果马上签了辞职表就马上发3月

的工资（合同上工资是每个月25号发放日）。我们没签，

但是26号老是在逼我们签，我们在辞职表上面写辞职理由

是“公司辞退”，行政人员说我们不用来上班了，工资是结到

3月25日。我想问下，我这样有赔偿补偿吗？以下六种情

况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：1、用人单位

依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员。2、用人单

位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的。3、用人单位

提出，双方协商解除劳动合同的。4、劳动者不能胜任工

作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人

单位解除劳动合同的。5、劳动者患病或者非因工负伤，在

规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单

位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的。6、劳动合

同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同

无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合

同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的。根据《劳动

合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年

限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半

个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除

或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人

单位辞退员工的,没有任何理由，也没有支付任何经济补偿

的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，

就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳

动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年

支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的

赔偿金。另外用人单位裁减人员时,应当优先留用下列人

员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与

本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人

员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位在六个月

内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下

优先招用被裁减的人员。以上就是法律哥对劳动法辞退员

工补偿标准的总结，如果您还有不清楚的，可以到有事

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