劳动法》新规

2018年《劳动法》新规

2018新劳动法，这5点你必须要知道！作为一名劳动者，不管是出入办公楼的白领，

还是埋头干活儿的农民工朋友，一旦正式和用人单位建立劳动关系，就应当受劳动法的保

护。而在劳动市场，人员流动是非常大的，不管是劳动者主动辞职，还是用人单位辞退都

十分常见。工龄没有用?2018新劳动法，这5点你一定要知道!

工龄应该怎么算?工龄长短会影响你的假期吗?会和工资增长挂钩吗?其实，你的工资、

休假、养老金都和工龄密切相关!①带薪年休假：工作满1年年假5天，满10年年假10天。

②根据工龄长短，可享受3—24个月的医疗假。工龄的作用相信已经不用小编再过多的强

调，既然工龄如此重要，那么大家知道我们的工龄是如何计算的吗?实际上，在我国不同人

员的工龄计算是不同的。下面小编带着大家一起来了解一下吧!

劳动法准则

一，连续工作一年以上就可享受带薪年假

我国劳动法规定，只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中，工龄一年以上、

十年以下的，可享受5天带薪年假;工龄十年以上、二十年以下的，可享受10天带薪年假;

工龄20年以上的，可享受15天带薪年假。

二，职工应当如何计算医疗期以及医疗期待遇

当职工患病或者非因公受伤时，享受医疗期待遇。医疗期有两个方面的因素决定：职

工实际参加工作的年限和职工在本单位的工作年限。医疗期的期限从3个月到24个月不等。

职工实际工作年限在10年以下，且在本单位工作5年以下的，医疗期为3个月;职工实际

工作年限在10年以下，且在本单位工作超过5年的，医疗期为6个月。

工龄和养老金有哪些关系呢?

1、劳动者从事井下、高温工作的，工作满1年就折算为3个月的连续工龄，可以换算

成1个半月的缴费年限

2、劳动者从事有毒有害工作的，工作1年折算为6个月的连续工龄，可换算成3个月

的缴费年限

3、有些情况下，可以作为“视同缴费年限”，即可以与实际“缴费年限”合并计发养

老保险金

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行;职工患

病或非因工负伤期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病

救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标

准的80%

休假时间6个月以内的，工龄少于两年，病假工资按正常工资的60%发放;工龄在两年

以上、四年以下，病假工资按正常工资的70%发放;工龄在四年以上、六年以下，病假工资

按正常工资的80%发放;工龄在六年以上、八年以下，病假工资按正常工资的90%发放;工龄

八年以上的，病假工资等于正常工资。

病假时间在6个月以上，工龄少于一年的，按正常工资的40%发放;工龄在一年以上、

三年以下的，按正常工资的50%发放;工龄三年以上的，按正常工资的60%发放。

另外：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

劳动者的经济补偿

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个

月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之来说，劳动者在遭遇到用人单位不公正待遇，或者遇到用人单位违规不给予经济

补偿等情况，可以先向劳动局有关部门咨询，或者向当地劳动部门投诉，要求公司支付你

经济补偿金，要敢于拿起法律的武器保护好自己的合法权益。

《劳动法》是保护劳动者权益的法律，2018年新修订的法律条款将更加侧重于劳动

者权益维护的具体情形。

1、劳动者可一次性领取企业年金。

2018年2月1日后，我国劳动者达到退休年龄或完全丧失劳动能力时，可以一次性领

取企业年金。即劳动者在退休或丧失劳动能力后可以选择按月、分期或一次性领取的方式

领取企业年金。

注：企业年金个人账户的余额可以作为劳动者的遗产来继承。

2、增加对不为员工缴纳社会保险的用人单位的处罚规定。

在我国，用人单位应当为员工缴纳社会保险，这项规定已被列为用人单位的强制性义

务。2018年劳动法增加了对不缴纳社会保险的用人单位的惩罚规定：

①用人单位不为劳动者购买社会保险的，将对用人单位处以应缴数额一倍以上三倍以

下的；

②对直接负责人和其他相关负责人处以五百元以上三千元以下的；

③未缴纳的社会保险，用人单位需要将其补足。

3、缺席扣除工资应当与缺席时间相对应。

以往用人单位的惩罚措施中总有一些不太公平的规定，比如，迟到半小时将扣除半天

工资。2018劳动法规定，劳动者因缺席扣除的工资应当与劳动者缺席的时间相对应。例如，

迟到1小时只能扣除1小时的工资。

4、明确的带薪年假。

2018劳动法明确了劳动者可以享有的带薪年假。

①工作满一年、不满十年的，可以享受5天带薪年假;

②工作满十年、不满二十年的，可以享受10天带薪年假;

③工作满20年的，可以享受15天带薪年假。

5、非自身原因导致离职的，劳动者可主张经济补偿金。

一般情况下，劳动者主动离职的，是不可以主张经济赔偿金的，但是如果是非自身原

因导致的离职，那么劳动者可以主张经济补偿金。

①用人单位以威胁、欺诈的手段导致劳动者提出离职

有些非正规用人单位为了辞退劳动者就使用威胁、欺诈劳动者等手段使得劳动者主动

提起离职，在这种情况下，劳动者依然可以主张经济补偿金。

②用人单位规章制度的不合法导致劳动者提出离职

劳动者因用人单位的规章制度违法而提出离职的，劳动者也可以主张经济补偿金。

最后提醒：

法律的修订是为了更加有利于保障劳动者的合法权益，扩大对劳动者保护的范围，缓

解法律的滞后性，将法律更加贴近当代的生活。