加班工资能否以调休代替

加班工资能否以调休代替

员工加班有三种情形，第一是工作日延长工作时间的加

班，第二种是休息日加班，第三种是法定节假日的加班。

对于周末加班，公司优先安排调休是合情合法的，但对于

工作日延长工作时间加班或法定节假日加班的应支付加班

工资，不能用调休代替。

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如果劳动者是在周末加班的话，则单位让其调休的话，则就

可以不用支付加班工资。那这是不是就意味着加班工资能以调休

代替呢？估计不少劳动者对此都不是太了解，因此也就无法很好

的保障自己的利益，下面小编来告诉大家加班工资能否以调休代

替。

一、加班工资能以调休代替吗?

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之

一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间

工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之

一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于

工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分

之三百的工资报酬。

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的

意见第七十条：休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排

其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定

支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、

劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第(三)

项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

依据上述规定，用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以

以调休的方式代替加班工资，但是如果在法定节假日安排劳动者

工作的，只能按照《劳动法》的相关规定支付加班工资，而不得

以调休的方式代替。

二、过节费可以抵冲加班工资吗?

在实践中，有些单位福利比较好的，逢年过节的，会发给员

工一部分过节费。

对此，有的单位在节假日安排员工加班的，就以已发放过节

费为由，用过节费代替加班费。其实，这是错误的。

用人单位发放过节费，属于单位的福利待遇，与劳动者是否

加班无关。

从法律意义上讲，过节费是一种约定义务，不是法定义务。

而用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班工资，这是一

种法定支付义务。所以过节费不能冲抵加班工资。

加班工资能否以调休代替?实践中并不能一概而论，此时还

需要看是在休息日安排加班，还是在节假日安排加班。如果是休

息日加班的话，则允许用调休代替加班工资。但如果是在节假日

加班的话，那么即使安排了调休，也是要支付加班工资的。更多

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