雇佣合同与劳动合同有什么区别完整版

雇佣合同与劳动合同有什么区别

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利

和义务的协议。

法律咨询：雇佣合同与劳动合同的区别是什么？

律师解答：

一、主体资格的不同。

劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民

共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人

单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者

已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性

和依附性，这也是其与雇佣合同最大区别之所在。在雇佣合同中，

其主体并不具有上述的限制，雇佣合同主体之间的法律地位完全平

等，相互独立，不具有身份上的隶属性和依附性。

二、国家干预的力度不同。

劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但它更强调国家

意志的主体地位。为了规范劳动合同双方的权利和义务，国家的干

预贯穿于劳动合同履行的始终。而在雇佣合同中，主体双方是完全

平等的，在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示

为主，国家基本不做干预。

三、争议的处理方式不同。

劳动争议的处理受《劳动法》的调整，而且其处理的程序是仲裁

前置，即对于劳动争议须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁

不服的当事人方可起诉。而在雇佣关系中发生的争议则主要由《民

法通则》进行调整，发生纠纷后当事人可直接诉诸于法院，而勿需

受仲裁前置之限。

四、合同当事人双方的权利、义务不同。

在劳动合同中，劳动法律关系的存在具有相对的稳定性，用人单

位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的

义务；而在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也没有为受雇人缴纳

社会保险的义务。

[雇佣合同与劳动合同有什么区别]

雇佣合同与劳动合同有什么区别

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利

和义务的协议。

法律咨询：雇佣合同与劳动合同的区别是什么？

律师解答：

一、主体资格的不同。

劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民

共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人

单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者

已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性

和依附性，这也是其与雇佣合同最大区别之所在。在雇佣合同中，

其主体并不具有上述的限制，雇佣合同主体之间的法律地位完全平

等，相互独立，不具有身份上的隶属性和依附性。

二、国家干预的力度不同。

劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但它更强调国家

意志的主体地位。为了规范劳动合同双方的权利和义务，国家的干

预贯穿于劳动合同履行的始终。而在雇佣合同中，主体双方是完全

平等的，在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示

为主，国家基本不做干预。

三、争议的处理方式不同。

劳动争议的处理受《劳动法》的调整，而且其处理的程序是仲裁

前置，即对于劳动争议须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁

不服的当事人方可起诉。而在雇佣关系中发生的争议则主要由《民

法通则》进行调整，发生纠纷后当事人可直接诉诸于法院，而勿需

受仲裁前置之限。

四、合同当事人双方的权利、义务不同。

在劳动合同中，劳动法律关系的存在具有相对的稳定性，用人单

位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的

义务；而在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也没有为受雇人缴纳

社会保险的义务。

[雇佣合同与劳动合同有什么区别]

集体合同和劳动合同的效力_集体合同与劳动合同

区别

不少人把集体合同与劳动合同混为一谈，认为这二者就是指的

同一个事物。其实这二者的差别还是很大的。就有人要问了，究竟

集体合同与劳动合同有哪些区别呢？下面，就让我们一起看看相关

内容。

(1)集体合同与劳动合同的两方当事人是不同的。

劳动合同的当事人是由单个的劳动者和企业组成的，而集体合同

的当事人是由全体职工和企业组成的，全体职工是由工会或职工代

表代表职工，来跟企业的代表一起协商签署集体合同，所以两者的

当事人不同。

(2)集体合同与劳动合同的内容不同。

劳动者个人和企业签订的劳动合同，主要约定的是企业和员工之

间的权利与义务，而集体合同里主要约定的是职工权利与企业义务。

因为劳动合同是每一个职工和企业分别签订的，所以劳动合同里所

反映的都是带有个性的东西，比如说，具体到一位职工，他的工作

内容是什么，是多少，岗位是什么，享受什么样的待遇，等等。而

集体合同反映的是企业里所有的劳动者享受哪些最基本的福利待遇，

有哪些最基本的保障条件，所以集体合同反映的是共性的问题，而

不是个性的东西。

(3)集体合同与劳动合同的作用不同。

劳动合同的作用是在企业与员工之间建立起，约定双方当事人在

履行劳动合同过程中的各自的权利与义务，以及合同解除与终止的

时间和条件。劳动合同的哪一方不履行约定的义务，都是违约或者

违法的。而集体合同更多的作用是约束企业给予职工哪些最基本的

待遇，在集体合同里，对于约定的企业的义务，企业必须执行;对于

约定的员工的义务，基本上是道义上的。也就是说，集体合同里员

工约定的应该履行的义务，员工不履行，或者职工代表不履行，那

么企业不可以拿集体合同去告员工。所以劳动合同与集体合同的作

用是不一样的。

(4)集体合同与劳动合同产生的方式不同。

劳动合同是双方当事人一旦建立劳动关系，就必须签署的。而集

体合同则不同，因为劳动关系刚刚建立的时候，企业职工人数不多，

无法签署集体合同。所以，签署集体合同与劳动合同的时间是不一

样的。

按照法律规定，劳动合同是双方当事人一旦在平等自愿的基础上，

达成共识，就可以签署。而集体合同是双方当事人虽然在平等自愿

的基础上，达成了共识，但是还不能签署。因为必须是先制定集体

合同的文本，提交职工代表大会，通过职工代表大会讨论通过了，

双方当事人才可以签署。

(5)集体合同与劳动合同发生法律效力的时间不同。

劳动合同是一经双方当事人签署，就马上产生法律效力。而职工

代表或者工会，即使和企业签署了集体合同，也不能马上产生法律

效力。当双方当事人签署完集体合同后，应该报给相关的劳动行政

部门。在法律规定的一段时间内，如果劳动行政部门没有对集体合

同提出异议，或者没有给企业任何回复，那么在过了法律规定的时

间后，集体合同就自然具有法律效力。

(6)集体合同与劳动合同的期限不同。

劳动合同有三种期限，即有固定期的、没有固定期的，和以完成

一定工作任务为期限的。而集体合同只有一种期限，就是有固定期

的，而且时间只能是一至三年。

劳动合同与劳务合同有什么区别

劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳

动为给付标的的合同.劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用

人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议”.而劳务合同通常

意义上是指雇佣合同.两者有一定的区别:

(1)主体资格不同.劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用

人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是

自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,

也可以是公民与法人、组织.

(2)主体性质及其关系不同.劳动合同的双方主体间不仅存在财

产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系.劳动者除提

供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度

等,成为用人单位的内部职工.但劳务合同的双方主体之间只存在财

产关系,即经济关系,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系,劳动

者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,各自独立、地位平等.

(3)主体的待遇不同.劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还

有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬.

(4)报酬的性质不同.因劳动合同的履行而产生的劳动报酬,具有

分配性质,体现按劳分配的原则,不完全和不直接随市场供求隋况变

动,其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;因劳务合

同而取得的劳动报酬,按等价有偿的市场原则支付,完全由双方当事

人协商确定,是商品价格的一次性支付,商品价格是与市场的变化直

接联系的.

(5)用人单位的义务不同.劳动合同的履行贯穿着国家的干预,为

了保护劳动者,《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务,如

必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于

政府规定的当地最低工资标准等,这些必须履行的法定义务,不得协

商变更.劳务合同的雇主一般没有上述义务,当然双方可以约定上述

内容,也可以不存在上述内容.

(6)适用的法律不同.劳务合同主要由民法、经济法调整,而劳动

合同则由劳动法和劳动合同法规范调整.

(7)受国家干预程度不同.劳动合同的条款及内容,国家常以强制

性法律规范来规定.如劳动合同的解除,除双方当事人协商一致外,用

人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等.劳务合同受

国家干预程度低,除违反国家法律、法规的强制性规定外,在合同内

容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治,由双方当事人自由协

商确定.

(8)违反合同产生的法律责任不同.劳动合同不履行、非法履行

所产生的责任不仅有民事上的责任,而且还有行政上的责任,如用人

单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准,劳动行政部门责令

用人单位限期补足低于标准部分的工资,拒绝支付的,劳动行政部门

同时还可以给用人单位警告等行政处分.劳务合同所产生的责任只有

民事责任违约责任和侵权责任,不存在行政责任.

(9)纠纷的处理方式不同.劳动合同纠纷发生后,应先到劳动机关

的劳动仲裁委员会仲裁,不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉,

劳动仲裁是前置程序;但劳务合同纠纷出现后可以诉讼,也可以经双

方当事人协商解决.

(10)劳动力的支配权不同.在劳动合同关系中,劳动力的支配权,

归掌握生产资料的用人单位行使,双方形成管理与被管理者的隶属关

系;在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程.

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