劳动合同的终止的情形(完整版)

劳动合同的终止的情形

1、出现下列情形之一的，劳动合同即行终止：

(1)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现；

(2)用人单位主体消灭；

(3)劳动者退休或者退职；

(4)劳动者死亡、宣告死亡或者宣告失踪；

(5)出现其他法定的终止条件。

2、除用人单位主体消灭的情形外，劳动合同期满或者当事人约

定的劳动合同终止条件出现时，有下列情形之一的，劳动合同应当

续延至下列情形终结时为止：

(1)劳动者患病或负伤在规定的医疗期内的；

(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

(3)法律、法规规定的其他情形。

3、出现以上二种情形时，用人单位或劳动者应提前通知对方。

双方无意续签劳动合同的，用人单位应向劳动者出具终止劳动合同

证明，办理有关手续，并在出具终止劳动合同证明之日起10日内将

劳动者的档案转出。

劳动合同终止情形小结

劳动者与用人单位签订的劳动合同或许有临时性的，或许是固定

期限的，或许是无固定期限的，不管怎么样都有终止的那刻，法律

王今天就和你说说终止劳动合同终止的情形：

一、劳动者与用人单位协商一致解除合同

二、劳动者可以解除劳动合同情形：

（一）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳

动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动

合同。

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫

劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者

人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单

位。

（三）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

的；

（四）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（五）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（六）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者

权益的；

（七）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（八）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、用人单位可以解除劳动合同情形：

（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位

的工作任务造

（五）被依法追究刑事责任的。

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劳动合同终止的法定情形有哪些

《劳动法》第二十三条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳

动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”《劳动法》规定的劳

动合同终止包括两类：一类是法定终止，即劳动合同因期满而终止;

另一类是约定终止，即劳动合同因当事人约定的终止条件出现而终

止。《劳动合同法》对此进行了调整，取消了劳动合同的约定终止，

规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当

事人不得约定劳动合同终止的条件;即使约定了，该约定也无效。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的法定情形包括以下几

种:

1、劳动合同期满

劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的

劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期

限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

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由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度

得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动

合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合

同即行终止。

3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。宣告死亡，是

公民下落不明达到法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告

该公民死亡的民事法律制度。宣告失踪，是公民下落不明满法定期

限，经利害关系人申请，由法院宣告其失踪并对其财产实行代管的

法律制度。当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣

告死亡后，作为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承

担义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。

3、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤

消

破产，指当债务人的全部资产不足以清偿到期债务时，债权人通

过一定程序将债务人的全部资产供其平均受偿从而使债务人免除不

能清偿的其他债务，并由人民法院宣告破产解散。吊销营业执照是

登记主管机关依照法律法规的规定，对企业法人违反规定实施的一

种行政处罚，对企业法人而言，吊销营业执照就意味着其法人资格

被强行剥夺，法人资格也就随之消亡。用人单位被责令关闭，是指

合法建立的公司

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或企业在存续过程中，未能一贯严格遵守有关法律法规，被有关

政府部门依法查处。用人单位被撤销是指企业未经合法程序成立，

或者形式合法但不符合相关法律法规的实体规定，被政府部门发现

后受到查处。按照《民法通则》、《公司法》以及《企业破产法》

的规定，在劳动合同履行过程中，企业被依法宣告破产、被吊销营

业执照、责令关闭或被撤消，意味着企业的法人资格已被剥夺，表

明此时企业已无法按照劳动合同履行其权利和义务，只能终止劳动

合同。

5、用人单位决定提前解散

根据《公司法》规定，因公司章程规定的解散事由出现、股东会

或者股东大会决议等原因，用人单位提前解散的，其法人资格便不

复存在，必须终止一切经营和与经营业务有关的活动，原有的债权

债务关系包括与劳动者的劳动合同关系，也随主体资格的消亡而消

灭。

6、法律、行政法规规定的其他情形终止

法律规定不可能包含现实生活中出现的所有现象，因此，《劳动

合同法》将这一规定作为兜底条款。

为保护处于困难情况下的劳动者不致因失业而丧失生活来源，法

律对终止劳动合同的某些情形作了限制性规定。根据《劳动合同法》

规定，劳动合同期满，如果劳动者未严重违反用人单位规章制度，

也无严重

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失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害，也没有被依法追究

刑事责任，有下列情形之一的，劳动合同期限顺延至下列情形消失

时终止:

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，

或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能

力的;

患病或负伤，在规定的医疗期内的;

女职工在孕期、产期、哺乳期的;

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

法律、行政法规规定的其他情形，如《工会法》规定，基层工会

专职主席、副主席、或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动

延长，延长期限相当于其任职期间。

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劳动合同法

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合

同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位

的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同

无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通

知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合

同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从

事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳

动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同

内容达成协议的。

以上是法定的用人单位可以解除劳动合同的情形，当然也可以在

劳动合同中约定其他的解除劳动合同的情形。

合同的权利义务终止的情形

（一）债务已经按照约定履行；

（二）合同解除；

（三）债务相互抵销；

（四）债务人依法将标的物提存；

（五）债权人免除债务；

（六）债权债务同归于一人；

（七）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

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劳动合同终止的情况

《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费

用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服

务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违

约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用……《劳动

合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守

用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保密义务的

劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞

业限制条款……劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人

单位支付违约金。《劳动合同法》第二十五条：除本法第二十二条

和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者

承担的违约金。

劳动合同终止的条件

劳动合同终止的条件（一）

《劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳

动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《劳动合同法》第四十

四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满

的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，

或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告

破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单

位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合

同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳

动合同终止。《劳动合同法实施条例》第二十二条规定：以完成一

定工作任务为期限的劳动合同的。《劳动合同法实施条例》第二十

三条规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的。

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劳动合同终止的条件

劳动合同终止的条件

[案情简介]

补充：1、陈志科从天空保险公司辞职时，天空保险公司扣留其

档案至今未还;

2、大海保险公司于2007年8月3日向陈志科发放通知，称：

“你于2005年12月已到法定退休年龄，因你个人档案未转入我司

的原因，我司不能为你办理退休手续。”

[仲裁与诉讼情况]

2007年7月陈志科向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，

要求1、大海保险公司补发其自内退期满至今的工资及补偿金，并

请大海保险公司按以前标准按月发放3000元工资;2、为其办理退休

手续等。

大海保险公司答辩称：1、双方之间自内退协议期满后已不存在

劳动关系，没有给陈志科发放工资的义务;2、陈志科无法办理退休

手续的责任在于其个人档案无法转入，不在大海保险公司。陈志科

应通过正当法律程序向天空保险公司主张权利要回档案，办理退休

手续则顺理成章，而不应对大海保险公司提出过分要求。

仲裁裁决后，大海保险公司不服，向法院提起诉讼，请求法院依

法确认双方不存在劳动关系，大海保险公司没有为陈志科支付生活

费的义务。

法院根据《劳动合同法》第44条：“有下列情形之一的，劳动

合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老

保险待遇的;”中的第(二)项的规定认定双方之间的劳动关系没有终

止，大海保险公司应根据《内部退养协议》的约定为陈志科按原标

准发放工资直到办理退休手续为止。

[律师视点]

综合本案的事实情况，无论是劳动争议仲裁委员会还是人民法院

的结果都没能整体上把握和处理此案的矛盾，有不妥之处。下面就

本案争论的焦点问题发表以下看法：

一、双方的劳动关系是否存在。

根据《劳动法》规定劳动关系存在有两种形式，一是劳动合同;

二是事实劳动关系。在《劳动合同法》实施后，事实劳动关系的概

念已经退出了历史舞台，今后不会再有这样的提法，因为《劳动合

同法》不允许事实劳动关系的存在。因此，本案中，在办理内部退

养后双方没有形成劳动与被劳动事实，事实劳动关系无法谈起，确

认双方是否存在劳动关系只能从劳动合同入手。内部退养协议签订

前没有谈起的必要，内部退养协议到期后，双方的'劳动关系是否仍

然存在，是问题的关键。《内部退养协议》约定，在陈志科达到国

家规定的法定退休年龄时止，在陈志科达到退休年龄的当月，由大

海保险公司为陈志科办理退休手续。

那么，内部退养协议到期终止，是否能认定劳动合同的终止呢?

是不是应按《劳动合同法》的“劳动者开始依法享受基本养老保

险金待遇的，劳动合同终止”。本案争议发生在2008年1月1日前，

《劳动合同法》当时并没有生效实施，那么《劳动合同法》是否具

有追溯力，即能否追溯到本案发生之日，《劳动合同法》第97条规

定的很明确，劳动合同法不具有追溯力，本案不能适用《劳动合同

法》的相关规定。本案发生时生效实施的仍是《劳动法》，《劳动

法》第23条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止

条件出现，劳动合同即行终止”本案就是劳动合同期满导致的劳动

合同终止。实际上，“(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

的，劳动合同终止”应怎么样理解?是否应理解为“劳动者不拿养老

金，单位就应该无休止的发放生活费，劳动合同永不终止”，显然

这样的理解是错误的。适用法律应从整体上把握，该条规定是符合

下列条件之一的，劳动合同终止，那么该条的第(一)项规定的“劳

动合同期满“也是劳动合同终止的条件。员工内部退养协议中约定

的合同的期限至“达到国家规定的法定退休年龄时”。从合同法角

度规定的附条件、附期限的合同的知识(附期限是一定要到来的，附

条件有可能条件永远不会形成)，可以认定此约定应该一种期限而不

应是一种条件。根据上述规定可以得知双方的内部退养已经终止，

双方的劳动关系已经终止。

将“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”作为劳动合同终止

条件的理解应分为以下几个方面深入认识：

一、用人单位没有给劳动者缴纳任何社会保险，到期无法办理退

休手续，造成不能享受养老保险待遇;

二、用人单位已经足额缴纳了养老保险，因其他原因造成无法办

理退休手续，不能享受养老保险待遇。

实际上，本案的争议解决本身没有这么复杂，作为被告应该通过

合法的途径向原单位要回档案，一切问题均可以得到解决。不能因

为单位曾在内退协议期间给予其照顾发放了较高的工资，就想不改

变现状的继续下去，而不去或者根本就不想去要回档案享受社会保

障。因为社会保障的待遇可能比以前的单位发放的生活费要低。如

果这种想法或者行为得到法律的支持，将会引起更大的矛盾出现，

更不利于社会的稳定。试想一下，如果这种判例出现，作为员工个

人谁还在乎档案，从一个单位走的时候，要不要档案无所谓，反正

办理不了退休，劳动合同永不终止，单位还按时发放生活费，且有

可能比养老待遇还要高。这样的判决将会动摇整个劳动法体系，动

摇整个劳动保障制度。遵纪守法的用人单位按规定缴纳了各项社会

保险，在劳动者达到退休年龄本应享受社会保障时，用人单位还得

自己承担其“养老”的责任，试想，缴纳养老保险还有什么意义，

缴纳了也得由自己养着劳动者，不缴纳也由自己养着。这样的判决

从根本上将否定整个社会保险统筹体系。我们希望，在目前的形势

下，应以稳定为大局，但也不能无原则的稳定，以牺牲合法利益谋

求一时稳定，这不应成为社会主义法治理念的本意所在。