劳动者辞职的方式_劳动合同法辞职规定

劳动者辞职的方式_劳动合同法辞职

规定

劳动者辞职的方式

关于员工辞职的方式包括以下三种:

1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必

做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，

员工应当照实答复是否续签。

2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协

商补偿方案，实现离职。劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和

国劳动法〉若干问题的意见》规定，只要员工按法定程序提出辞

职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造

成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责

任的，才可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等，需要

提前通知，但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前

30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则要赔偿给用人单位

造成的经济损失。

3、满足法定条件的无条件辞职。

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或

劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动

关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合

同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同

的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用

人单位解除劳动合同关系。

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劳动合同法辞职规定

法律依据：《劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可

以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可

以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳

动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动

者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效

的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情

形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者

人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人

单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付

经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳

动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同

的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合

同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规

定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同

的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。律网进行法律咨询。