女职工经期劳动保护有哪些

女职工经期劳动保护有哪些

根据劳动法、女职工劳动保护规定：女职工在月经期间，所

在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三

级体力劳动强度的劳动。

由于女职工的生理构造与男职工不同，因此我国对女职

工是进行了多方面的保护，其中有一项就是关于女职工经期

的特殊劳动保护。接下来，请跟着小编一起了解了解女职工

经期劳动保护的内容有哪些。

▲一、女职工经期劳动保护：

对女职工月经期的保护，是女职工“四期”保护的重要

组成部分。《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《女职

工禁忌劳动范围的规定》、《女职工保健工作规定》等法律、

法规、规章对女职工月经期间特殊劳动保护做了明确规定。

根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》：女职工在

月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国

家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

根据《女职工禁忌劳动范围的规定》，女职工在月经期

间禁忌从事下列劳动：食品冷冻库内及冷水等低温作业;《体

力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业;《高

处作业分级》标准中第二级(含二级)以上的作业。根据《女

职工保健工作规定》：女职工在100人以上的单位，应逐步

建立女职工卫生室，健全相应的制度并设专人管理，对卫生

室管理人员应进行专业培训。女职工每班在100人以下的单

位，应设置简易的温水箱及冲洗器。对流动、分散工作单位

的女职工应发放单人自用冲洗器。

患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健

机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

▲二、女职工在怀孕期间的劳动保护：

女职工在怀孕期间享受哪些特殊劳动保护?女职工孕期

保护是保证女职工身体健康和胎儿正常发育的重要环节，也

是女职工“四期”保护的重要内容之一。国家法律、法规、

规章对女职工孕期特殊劳动保护作了明确规定：

《劳动法》规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家

规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜

班劳动。女职工在怀孕期，用人单位不得解除劳动合同。

国务院《女职工劳动保护规定》指出：女职工在怀孕期

间所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强

度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延

长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证

明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其

从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

相对于男职工，女职工每个月都会有生理期，此时法律

规定用人单位不能安排女职工从事第三极体力劳动强度的

作业等等，这也体现了我国对女职工在生理期的保护。更多

这方面的法律知识，你可以律师进行了解。

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