俄罗斯劳动法中关于工资的最低规定

1、每个职工的工资属于劳动报酬，取决于职工的个人专业水平、完成工作的复杂性、数量、质量和条件。具有补偿和激励的性质的报酬没有最高标准的限制。不允许因性别、年龄、种族、民族、宗教信仰、所属社会团体而对职工的工资作出任何降低标准的决定。



2、职工劳动报酬的国家保障：由国家规定俄联邦最低工资标准、俄联邦预算保障单位职工的最低工资级差标准、保障提供实际工资水平的措施、限制雇主克扣职工工资的理由及标准清单、限制以实物形式支付工资等。



3、最低工资标准：完成劳动时间定额及劳动义务的职工月工资不得低于俄联邦月最低工资标准。俄现行的最低工资标准为450卢布（根据经济发展水平，俄最低工资标准是不断变化的。2000年7月1日之前俄实行的最低工资标准为83.49卢布，从2000年7月1日开始实行的最低工资标准为132卢布；从2001年1月1日开始，月最低工资标准变为200卢布；从2001年7月1日开始为300卢布;见《俄联邦最低工资标准法》O：82－ФЗ2000年6月19日;）；最低工资标准不包括补助、补贴、奖金及其它奖励。



4、工资制度及工资标准：职工工资的发放分别实行等级工资制、固定工资制及其它制度。预算拨款单位职工的工资根据相关的法律、法规来规定；一部分靠预算拨款，一部分靠经营收入发工资的混合制单位职工的工资根据相关的法律、法规、集体条约、协议、单位内部规定来确定；其余单位职工的工资根据集体条约、协议、单位内部规定、劳动合同来确定。



鼓励性的报酬制度，如夜班补助、休息日节假日加班补助等由雇主商工会确定。