劳动法专业律师办案能力评价指标及计分标准

劳动法专业律师办案能力评价指标及计分标准

一、劳动法律师业务和承办律师的界定

本标准所称办理劳动争议案件，是指律师作为劳动者或者用人单位

的代理人，参加劳动争议案件的仲裁、一审、二审程序，或代理劳动争

议案件审判监督程序。律师作为劳动者、用人单位或者劳动行政部门的

代理人，代理与劳动行政管理事务有关的行政案件计入劳动争议案件。

律师担任兼职劳动争议仲裁员、调解员，履职办理案件的,计入劳动争

议案件，且计分标准相同。

本标准所称劳动争议非诉讼法律服务，是指律师为用人单位或工会

提供常年劳动法律顾问服务、劳动法律专项法律服务（如规模性裁员、

企业规章制度制订、劳动用工风险梳理、劳动用工方案设计、集体合同

谈判等法律服务）等非仲裁、诉讼服务。

本标准所称承办律师,是指以法院判决书、调解书、裁定书和常年

或者专项法律服务合同载明的服务律师为准，其中，非诉讼案件还需提

交所在律师事务所向客户开具的收费发票存根。

二、办案能力评价指标及计分标准

（一）劳动争议案件

1.律师办理劳动争议案件的，仲裁、一审、二审、审判监督程序分

别计分，每起案件每个程序计3分。

2.代理集体劳动争议案件（十人以上，有共同请求）的，每个案件

第一个程序计10分，每增加一个当事人，增加1分，但每个程序合计

得分不超过15分；每增加一个程序，计5分。代理用人单位的，以案

件涉及的劳动者人数计分，计分规则同前。

3.代理因集体劳动合同引发的劳动争议案件的，每起案件计10

分。

4.代理的劳动争议案件被省级人民法院、劳动人事争议仲裁委员

会、律师协会等选为典型案例、示范案例、公报案例，或经中央电视台

等国家级媒体报道的，每起案件每个程序增加2分。代理的劳动争议案

件成为公报案例、示范案例，或者入选司法部案例库的，

每起案件每个程序增加3分。

5.代理涉外劳动争议案件的，每起案件每个程序增加1分；集体涉

外劳动争议案件计分规则同木条第2款。涉外劳动争议案件是指劳动争

议案件中劳动者是外国人（港澳台居民除外）的案件。

6.代理单一劳动争议案件仲裁/诉讼请求金额超过100万元或仲裁/

诉讼请求超过5项的，每起案件每个程序增加1分。

7.代理劳动争议案件取得完全胜诉的，每起案件每个程序增加2分；

部分胜诉的案件，每起案件每个程序增加1分。完全胜诉的案件是指驳

回对方全部请求或支持木方全部请求，包含支持本方全部请求但支持金

额与请求金额单项调整在20%以内的情形，案件结果以代理律师参与的

最后一个程序裁判的结果为准。以劳动争议调解仲裁委员会、人民法院

生效调解书结案的案件，每起案件当次程序增加2分。

（二）非诉讼劳动法律服务

1.担任用人单位劳动法专业法律顾问的，按照用人单位的不同类

型计分：

（1）为工会、用人单位提供常年劳动法专业法律顾问服务的，每

服务一个单位每年计5分；律师在常年法律顾问服务中包扌舌常年劳动

法律顾问服务的，该项不计分。

（2）为上市公司总部（包括上海、深圳主板上市企业、香港及境

外交易机构上市企业，不含分支机构或境内投资企业）提供常年劳

动法专业法律顾问服务的，每服务一个单位每年计6分。

（3）为中国五百强企业（含分支机构或境内投资企业，以服务年

度公布结果为准）提供常年劳动法专业法律顾问服务的，每服务一个单

位每年计6分。

（4）为福布斯世界五百强企业（含分支机构或境内投资企业，以

服务年度公布结果为准）提供常年劳动法专业法律顾问服务的，每服务

一个单位每年计8分。

担任劳动法专业法律顾问不满1年，超过6个月的，按1年计分；

不满6个月的，按1年减半计分。持续担任用人单位劳动法专业常年法

律顾问的，在基础分值上每满一年加1分，但以3年为限。

2.参加劳动合同、工资集体协商的，每参加一起计5分。

3.为用人单位提供规模性裁员、企业员工分流安置（一次性裁员或

安置人数超过20人）法律服务的，50人以下（不含）的计6分,50人

（含）至100人以下（不含）的，计8分；100人（含）至300人（不

含）的计10分，300人以上（含）的计12分。

4.为用人单位提供规章制度制订、劳动用工风险梳理、劳动用工方

案设计、劳动法律事项调查等非诉讼法律服务的，每件计5分，每用人

单位每年度合计总分不超过20分；服务对象为本条第1第（2）-（4）

项所列用人单位的，每件增加1分，每用人单位每年度合计总分不超过

24分。