法律法规新解读

中华人民共和国劳动法

（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过1994年7月

5日中华人民共和国主席令第28号公布自1995年1月1日起施行）

第一章总则

第一条立法宗旨

为了保护劳动者的合法权益中国游客在泰国被抢，调整劳动关系美国个人旅游签证，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动

制度投资型保险，促进经济发展和社会进步，根据宪法婚假请假条怎么写，指定本法财产公示。

解：本条是依据宪法指定的二胎证办理流程，是宪法中涉及劳动事项的规定的落实和具体化高晓松醉驾案，所以劳动法的规定要符

合宪法的基本精神和原则师宗租房，不得违背宪法的规定公司债权转股权登记管理办法。

第二条适应范围

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（一下统称用人单位）和与之形成劳动关

系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业住址、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

解：【劳动关系与劳务关系】

在我国法律体系中上海菜市场摊位，一直有劳动关系和劳务关系这两个概念。劳动关系是指用人单位和劳动者基于雇

佣与被雇佣而产生的关系在乡复员军人，在法律上属于劳动法的范畴；劳务关系则是平等民事主体间提供方给用工方提

供劳动服务机关单位应设立什么专门负责保密工作，获得劳务报酬的关系，由民法调整违章查询北京。两者的区别主要有一下几个方面：（一）劳动关系一方式

用人单位张非现在做什么，另一方必然是劳动者；而劳务关系可能有很多方东营市住房公积金网，可能是公司与公司之间的关系，也可能是人

和人之间的关系457签证，还可能是公司与人之间的关系；（二）在劳动关系中，劳动者除提供劳动之外，还要接受

用人单位的管理复函，遵守其规章制度等；而劳务关系只有劳务服务，用工方支付报酬治安监控，彼此之间在法律上不

存在身份隶属关系重庆市地税局网站，既没有档案需要放在单位或与单位有关的地方结婚登记，也不需要办理员工手册等证明文件；

（三）劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有法定社会保险、公积金等，而劳务关系一般只获得劳

动报酬；（四）劳动关系适用劳动法，劳务关系则适用《民法通则》、《合同法》等七台河杀人案。

【劳动法适用体】

1、“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户张巧联。2、中国境内的企业、个体经济组织与劳

动者之间，只要形成劳动关系大连公积金查询个人账户，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员明溪租房，并为其提供有偿劳动工商注册程序，

适用劳动法。3、国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工

勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳

动关系的劳动者，适用劳动法药品转让。4、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及

农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、先以军人和家庭保姆等不适用劳动法。5、中

国境内的企业、个体经济组织在劳动法中被称为用人单位。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳

动合同关系的劳动者依照劳动法执行。

【人事争议】

人事争议在适用范围和处理程序上均有不同于劳动争议之处2021年彩礼规定。人事争议主要包括：（一）实施公务员法

的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间

因履行聘任合同发生的争议。（二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议老人死后女儿要注意。

（三）社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。（四）军队聘用单位与文职人

员之间因履行聘用合同发生的争议深圳律师事务所免费咨询。（五）依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议协查通报。

人事争议发生后公司注册程序，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，其中

军队聘用单位与文职人员的人事争议苏州地税，可以向聘用单位的上一级单位申请调解；不愿调解或调解不成的，

可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁静安大火。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁请假条学生事假。当事人对仲裁

裁决不服的坐火车可以带白酒吗，可以向人民法院提起诉讼。

第三条劳动者的权利和义务

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得

劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳

动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务汽车保险保哪些，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职

业道德。

解：【“临时工”是否受劳动法保护？】

各类职工在用人单位享有的权利和义务是平等的，因此，过去意义上相对于“正式工”而言的“临时

工”名称现已不复存在2021年多少天。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各

种社会保险员工辞职申请书范文，但在劳动合同期限上可以有所区别。

第四条用人单位规章制度

用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

解：本条是用人单位规章制度的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度。

用人单位的规章制度仅在本单位具有效力企业名称登记管理规定，作为劳动者的本单位的职工应当自觉遵守各项行政管理制

度和生产技术管理制度。

用人单位根据本条规定，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并

已向劳动者公示的高铁退票手续费，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据装修资质怎么办，

用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致三集中三到位，劳动者请求优先适用合同

约定的，人民法院应予支持。

第五条国家发展劳动事业

国家采取各种措施砸饭店，促进劳动就业暂住证怎么办，发展职业教育寻狐社区，制定劳动标准七台河信息网买房，调节社会收入少儿医疗保险，完

善社会保险做四休三，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平现房和期房。

第六条国家的倡导、鼓励和奖励政策

国际提倡劳动者参加社会主义劳动租房合同注意事项，开展劳动竞赛和合理化建议活动螃蟹云购，鼓励和保护劳动

者进行科学研究、技术革新和发明创造产权，表彰和奖励劳动模范和先进工作者人体伤残鉴定。

第七条公会的组织

劳动者有权依法参加和组织工会退伍军人创业贷款。

工会代表和维护劳动者的合法权益保安服务管理条例，依法独立自主地开展活动。

解：工会是职工自愿结合的工人阶级的众组织新加坡签证办理。中华全国总工会及其个公会组织代表职工的利益化妆品商标是第几类，

依法维护职工的合法权益，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不

足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，

也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的实质性分析程序，可以建立工会女职工委员会乾县房屋出租，在同级工

会领导下开展工作；女职工人数较少的贸易结算，可以在工会委员会中设女职工委员网上办理社保。企业职工较多的乡镇、城市

街道抢劫前先强吻，可以建立基层工会的联合会。县级以上地方建立地方各级总工会阿塞拜疆签证。同一行业或者性质相近的几个行

业平安贷款要求，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。全国建立统一的中华全国总工会。

第八条劳动者参与民主管理和平等协商

劳动者依照法律规定武汉套现，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者

就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商信用社借款。

解：本条中“通过职工大会、职工代表大会”衡阳住房公积金查询，“参与民主管理”，主要适用于国有企业企业信用等级评级，“其他形式”

指通过工会或推举代表；“与用人单位进行平等协商”儿童年龄界定，主要适用于非国有企业工资单打印机。

第九条劳动行政部门

国务院劳动行政部门主管全国劳动工作给我一个身份证。

县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作郑州二手房买卖。

解：本条中的“劳动工作”包括劳动就业、劳动合同和集团合同、工时和休息休假、工资、劳动安全

卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议处理、劳动监督检查以及依照

法律追究违法行为人责任等积分落户计算。

第二章促进就业

第十条国家促进就业政策

国家通过促进经济和社会发展重庆婚嫁，创造就业条件铁路工程总承包三级，扩大就业机会女兵征兵条件。

国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展

经营，增加就业。

国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。

第十一条地方政府促进就业措施

地方各级人民政府应当采取措施职务犯罪预防，发展多种类型的职业介绍机构张述元，提供就业服务。

第十二条就业平等原则

劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视清远在线。

解：平等就业权包含三层含义：一是任何公民都平等地享有就业的权利和资格养老金计算，不因民族、种族、性

别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受到限制；二是在应聘某一职位时，任何公民都需平等地参与

竞争，任何人不得享有特权烈士子女补助，也不得对任何人予以歧视；三是平等不等于同等，平等是指对于符合要求、

符合特殊职位条件的人，应给予他们平等的机会，而不是不论条件如何都同等对待户口迁回原籍。

第十三条妇女享有与男子平等的就业权利

妇女享有与男子平的就业权利。在录用职工时五一放假2020安排，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗

位外增值税专票新规，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准个体工商户税收。

解：理解该条，要把握以下三点：

第一差旅费报销制度，妇女享有同男子平等的就业权利；

第二，凡是适合妇女从事劳动的岗位公司自行清算，用人单位不得以性别为由拒绝录用；

第三，凡是适合妇女从事的工种或者岗位，用人单位在招收职工时不得提高对妇女的录用标准运费险怎么退。

第十四条特殊就业体的就业保护

残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业肖战律师声明，法律、法规有特别规定的，从其规

定电子设备折旧。

解：【残疾人就业】

中国残疾人联合会及其地方组织所属的残疾人就业服务机构应当免费为残疾人就业提供下列服务：

（一）发布残疾人就业信息；（二）组织开展残疾人职业培训；（三）未残疾人提供职业心理咨询、职业适

应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务；（四）为残疾人自主择业提供必要的帮助；（五）

未用人单位安排残疾人就业提供必要的支持2020疫情高速免费多久。国家鼓励其他就业服务机构为残疾人就业提供免费服务。残

疾人职工与用人单位发生争议的跑水，当地法律援助机构应当依法为其提供法律援助，各级残疾人联合会应当

给予支持和帮助。

第十五条使用童工的禁止

禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人外贸公司注册流程。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人广州富豪八胞胎事件，必须依照国家有关规定养老保险交多少年可以退休，履

行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

第三章劳动合同和集团合同

第十六条劳动合同的概念

劳动合同时劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议车辆报废年限。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

解：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自

用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之

日起建立。

第十七条订立和变更劳动合同的原则

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则昆明交通违章查询，不得违反法律、行政法规

的规定保管。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务劳资谈判。