最新工会相关法律法规知识竞赛试题

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工会相关法律法规知识竞赛试题

为庆祝“五一国际劳动节”，深入宣传贯彻工会法律法规，提升全区广大干部职工的法

律意识，经研究决定，在全区开展工会相关法律法规知识百题竞赛活动。

答题须知：

1.参加对象：全区机关、企事业单位干部职工

2.竞赛形式：涂答题卡

3.竞赛时间：2012年3日20日至4月10日

4.竞赛要求：知识竞赛题共100题，均为3选1单项选择题。试题后附答题卡，将选择

的正确答案在答题卡中的“○”涂黑，铅笔作答无效（竞赛试题见《临河工运》和临河

工会网，答题卡可复印或从网上下载）。

5.参与方式：答题人必须将姓名、工作单位、通信地址、身份证号填写清楚，各基层工

会将答题卡收集整理后于4月10日前送临河区总工会504室。

6.奖励方式：本次竞赛设组织奖10个。同时将从收回的正确答题卡中抽取一等奖2名，

二等奖3名，三等奖5名，纪念奖50名。

7.答题参考：《工会法》、《工会章程》、《劳动合同法》、《集体合同规定》、安全生产及女

职工特殊权益保护等有关知识。

1．我国工人阶级诞生于。

A.1840年以后B.1861年以后C.1911年以后

2．中华全国总工会成立于。

A.1924年B.1925年C.1926年

3．当前中国工会的工作方针是。

A.密切联系职工众

B.组织起来、切实维权

C.全面提高职工素质

4．在社会主义中国，全国人民的总体利益与职工众的，从根本上讲是一致的。

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A.政治利益B.经济利益C.具体利益

5．中国工会的基本职责是。

A.组织安全生产

B.教育引导职工

C.维护职工合法权益

6．认真贯彻落实《关于进一步加强企业工会工作，充分发挥企业工会作用的决定》，需

要切实推动实现“三个普遍”：一是依法推动企业普遍建立工会组织，二是依法推动企

业普遍开展工资集体协商，三是。

A.依法推动企业普遍签订劳动合同

B.依法推动企业普遍开展劳动竞赛

C.依法推动企业普遍加强安全生产

7．凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中以工资收入为主要生活来

源或与用人单位建立劳动关系的，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程

度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。

A.体力劳动者和脑力劳动者

B.社会主义事业建设者

C.爱国者

8．工会会员权利和义务的关系应该是这样的：。

A.权利重于义务

B.义务重于权利

C.权利和义务相辅相成

9．《中国工会章程》规定：“各级工会组织根据有关规定管理工会干部。重视培养和选

拔青年干部、妇女干部、。”

A.革命老区干部B.少数民族干部C.边疆和贫困地区干部

10．《劳动合同法》是完善劳动合同制度、协调劳动关系、保护劳动者合法权益的重要

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法律。现行的《劳动合同法》于2007年6月27日由第十届全国人大常委会第二十八次

会议通过，并于实施。

A.2007年6月27日

B.2007年12月31日

C.2008年1月1日

11．工会主席、副主席任期未满，任何组织和单位调动其工作。

A.可以B.绝对不能C.不得随意

12．工会从社会聘用工会工作人员。

A.必须

B.不宜

C.根据工作需要和经费许可可以

13．工会通过，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

A.平等协商和集体合同制度

B.职工代表大会制度

C.劳动争议调解制度

14．工会维护职工获得劳动报酬权利，监督企业严格执行国家有关工资的规定，促进职

工尤其是职工工资与企业经济效益和国家经济社会发展同步增长。

A.管理人员B.技术人员C.一线

15．是工会的一项传统工作，也是工会经济技术工作的核心内容。

A．技术革新B．合理化建议C．劳动竞赛

16．临时工加入工会。

A.不能B.必须C.可以

17．任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权，县级以上人民政府劳动

行政部门应当及时核实、处理。

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A.举报B.申请调解C.提起诉讼

18．《劳动合同法》规定，建立劳动关系，订立书面劳动合同。

A.可以B.应当C.不必

19．工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建

立，维护劳动者的合法权益。

A.职工代表大会制度

B.集体协商机制

C.联席会议制度

20.职工代表大会或职工大会进行选举和做出重要决议、决定，经全体职工代表或全体

职工达到人数才能通过.

A.全部B.三分之二C.半数

21.《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权

利和义务，保护的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。工会相关法律法规知

识竞赛试题工会相关法律法规知识竞赛试题。

A.企业B.用人单位C.劳动者

22.企业工会是机构.

A.企业B.上级工会组织C.职工代表大会或职工大会

23．用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准集体合同规定的

标准。

A.不得低于B.应当高于C.可以低于

24．用人单位经济性裁员时，应当优先留用。

A.订立固定期限劳动合同的人员

B.订立无固定期限劳动合同的人员

C.女职工

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25．企业可以设立劳动争议调解委员会，主任由代表担任，依法主持本单位劳动争议

调解委员会的日常工作。

A.企业B.职工C.工会

26．罢免不称职的工会主席、副主席，必须召开会员大会或会员代表大会讨论，并经全

体代表无记名投票过通过，否则不得罢免。

A.1/2B.2/3C.3/4

27．《工会法》规定：“中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资

格。组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。”

A.企业工会B.事业单位工会C.基层工会

28.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，订立书面劳动合同。

A.可以B.应当C.需要

29.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请。

A.法律援助B.支付令C.社会救济

30.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的具有约束力。

A.工会和劳动者B.工会和用人单位C.用人单位和劳动者

31.签订集体合同应当经过五个程序。

A.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部

门备案⑤公布

B.①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动

行政部门备案⑤公布

C.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

32.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按

照的标准执行。

A.用工单位所在地

B.劳务派遣单位所在地

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C.被派遣劳动者户籍所在地

33.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫

生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规

章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与

或者职工代表平等协商确定。

A.董事会B.监事会C.工会

34.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认

为不适当的，有权。

A.不遵照执行

B.宣布废止

C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善

35.用人单位自起即与劳动者建立劳动关系。

A．用工之日

B.签订合同之日

C.上级批准设立之日

36.用人单位招用劳动者，扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供

担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以B.不应C.不得.

37.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付工资的标准向劳动者支付。

A.半个月B.一个月C.一个半月

38.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起

内订立书面劳动合同。

A.十五日B.一个月C.二个月

39.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》于2008年9月3日国务院第25次常务会

议通过，自起施行。

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A.2008年9月4日

B.2008年9月18日

C.2008年10月1日

40.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定时间的劳动合同。

A.解除B.续订C.终止

41.以下属于劳动合同必备条款的是。

A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密

42.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过。

A.一个月B.二个月C.半个月

43.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资

的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之三十B.百分之五十C..百分之八十

44.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同的履行。

A.影响B.不影响C.不一定影响

45.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付劳动报酬。

A.提前B.及时足额C.提前足额

46.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请。

A.法律援助B.支付令C.社会救济

47.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同。

A.即时终止B.续延半年后终止C.续延到医疗期满时终止

48.劳动者提前日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三B.十C.三十

49.用人单位，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

50.劳动者，用人单位不可以解除劳动合同。工会相关法律法规知识竞赛试题文章工会

相关法律法规知识竞赛试题出自，此链接！。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位的规章制度的

51.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

向劳动者每月支付倍的工资。

A.一B.二C.三

52.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动

报酬。

A.半B.一C.二

53.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的，向其

按月支付报酬。

A.最低工资标准B.最低生活保障标准C.行业工资指导线

54.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立。

A.劳动合同B.集体合同C.劳务派遣协议

55.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者的权利。

A.相同B.同等C.同工同酬

56.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单

位与用工单位承担赔偿责任。

A.共同B.连带C.按份

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57.用人单位经济性裁员后，在内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等

条件下优先招用被裁减的人员。

A.六个月B.一年C.二年

58.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位。

A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当继续履行

59.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动

合同之日起向劳动者每月支付倍的工资。

A.一B.二C.三

60.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用

期已经履行的，由用人单位以为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者

支付赔偿金。

A.劳动者试用期满月工资

B.劳动者试用期工资的两倍

C.当地最低工资

61.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的

向劳动者支付赔偿金。

A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下

62.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由或者人民法院确认。

A.劳动行政部门B.劳动监察机构C.劳动争议仲裁机构

63.用人单位自用工之日起满未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一

年当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

A.一个月B.三个月C.一年

64.发生劳动争议后，当事人可以到哪些调解组织申请调解？下列选项不正确的是。

A.企业劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

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C.政府

65.申请劳动争议仲裁的时效期间为，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起

计算。

A.一个月B.六个月C.一年

66.劳动争议仲裁收费吗？。

A.按争议标的收费B.不收费C.向用人单位收费

67.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时

效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自提出。

A.劳动关系终止之日起六个月内

B.劳动关系终止之日起一年内

C.知道或者应当知道其权利被侵害之日六个月内

68.维护职工合法权益是工会的基本职责。工会维护职工权益的两个主要机制是。

A.劳动合同制度、集体合同制度

B.劳动合同制度、职工代表大会制度

C.平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度或者其他形式

69.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时应当征得和

的同意。

A.本级工会委员会上一级总工会

B.本级工会委员会上级工会

C.本级工会委员会上一级工会

70.县级以上地方人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社

会保险等涉及职工利益的政策、措施时，应当听取意见，成立相应机构的，应当有参

加。

A.总工会，同级总工会

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B.工会，同级工会

C.工会，同级总工会

71．“”是全国总工会于1992年开始实施的一项社会保障工作的名称。1994年，全国

总工会决定把这一活动拓展为工程，以实现经常化、制度化和社会化。从此，每年元旦

春节期间，各级工会都与党政一道，深入到困难企业和职工家庭，送去慰问金和生活必

需品。

A.送温暖B.困难职工帮扶C.彩虹计划

72．困难职工帮扶中心是工会履行维权职能的窗口，是工会实施“送温暖工程”、帮扶

困难职工的有效载体。其主要工作有职工基本生活救助、、职工子女入学救助和职工

就业帮扶等。

A.职工思想道德教育

B.职工技术技能培训

C.职工法律援助

73．是各级工会协助各级党委、政府解决困难职工和农民工子女上学难问题开展的一

项帮扶活动，主要对象是国家助学体系暂时没有覆盖，或者已经覆盖到但需要进一步救

助的困难职工和农民工上学子女。

A.职工书屋

B.困难职工家庭高校毕业生阳光就业行动

C.金秋助学

74．工会教育和引导职工成为“四有”职工，就是要使他们做到有理想、有道德、有文

化、。

A.有技术B.有纪律C.有体力

75．《中华人民共和国宪法》规定：“实行民主管理，依照法律规定选举和罢免管理人

员，决定经营管理的重大问题。”

A.国有企业B.集体经济组织C.非公有制经济组织

76．企业工会支持企业，动员和组织职工完成生产经营任务。

A.行使经营管理权

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B.依法行使经营管理权

C.行使经营管理的所有权限

77．订立劳动合同，应当遵守合法、、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

A.公开B.公平C.公认

78．劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，违反劳动合同。

A.视为B.不视为C.有时视为

79．用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知。

A.劳动争议调解委员会

B.工会

C.劳动行政主管部门

80．集体合同由代表企业职工一方与用人单位订立。

A.工会B.职工代表大会C.监事会

81．企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制

等。

A.专项集体合同B.综合性集体合同C.专项劳动合同

82．工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建

立，维护劳动者的合法权益。工会相关法律法规知识竞赛试题法律题库。

A.职工代表大会制度

B.集体协商机制

C.联席会议制度

83．工会签订集体合同，上级工会给予支持和帮助。

A.应当B.可以C.不必

84．企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会要求纠正，保

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障职工依法行使民主管理的权利。

A.无权B.有权C.应当

85．因集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲

裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

A.履行B．签订C.协商

86．任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权，县级以上人民政府劳动

行政部门应当及时核实、处理。

A.举报B.申请调解C.提起诉讼

87．企业可以设立劳动争议调解委员会，主任由代表担任，依法主持本单位劳动争议

调解委员会的日常工作。

A.企业B.职工C.工会

88．职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工

会应当给予。

A.支持B.支持和帮助C.协助

89．厂务公开，首先强调的是职工的。

A.知情权B.参与权C.监督权

90．《工会法》规定：“中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资

格。组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。”

A.企业工会B.事业单位工会C.基层工会

91．《中国工会章程》规定：“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级组

织。”

A.政治B.众C.社会

92．下列选项中，不属于工会经费来源。

A.会员缴纳的会费

B.会员的劳动收入

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C.职工工资总额的2%向工会拨缴的经费或建会筹备金

93．各级工会组织和干部要充分发挥工会作用，把提高职工队伍整体素质作为一项战

略任务抓紧抓好。

A.“大基地”B.“大学校”C.“大阵地”

94．全国职工素质建设包括职工思想道德、科学文化、技术技能、民主法治、

和社会文明等六个方面的素质建设。

A.身体健康B.心理健康C.安全健康

95．爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献，这是对的全

面而精辟的概括。

A.工人阶级伟大品格

B.劳模精神

C.劳动者职业道德

96．信念坚定、立场鲜明，艰苦奋斗、勇于奉献，胸怀大局、纪律严明，开拓创新、自

强不息，这是对的全面而精辟的概括。

A.工人阶级伟大品格

B.劳模精神

C.劳动者职业道德

97．工人阶级在社会主义现代化建设中发挥主力军作用，需要为经济建设、政治建设、

文化建设、社会建设以及作出积极贡献。

A.物质文明建设

B.精神文明建设

C.生态文明建设

98．工会组织和广大职工深入开展创先争优活动，必须以为主题，从推动工会工作创

新发展的实际需要出发，切实发挥工会系统基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模

范作用，努力带动在全会形成学习先进、崇尚先进、争当先进的热潮。

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A.党建带工建

B.创建“模范职工之家”，争当“优秀工会工作者”

C.服务科学发展、服务职工众

99、制定“十二五”规划，必须以为主题。

A.深化改革开放

B.保障和改善民生

C.科学发展

100、加快转变经济发展方式是我国经济社会领域的一场深刻变革，必须贯穿经济社会

发展全过程和各领域，坚持把作为加快转变经济发展方式的主攻方向。

A.经济结构战略性调整

B.科技进步和创新

C.建设资源节约型、环境友好型社会

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