2021年劳动合同模板汇总五篇(精选汇编)

2021年劳动合同模板汇总五篇

劳动合同篇1

甲方(用人单位)：

名称：：

法定代表人(主要负责人)：

乙方(劳动者)：

姓名：性别身份证号码

户籍所在地：：

住址：：

：

甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民

共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协

商一致的基础上，订立本合同。

第一条劳动合同期限

经双方协商一致，本合同期限采取下列第种形式：

(一)无固定期限：自年月日起。其中(有，无)试用期，

试用期自年月日至年月日。

(二)固定期限：自年月日至年月日止。其中(有，无)

试用期，试用期自年月日至年月日止。

(三)以完成一定工作任务为期限：自

起至止。

第二条工作内容和工作地点

1、甲方安排乙方的工作地点为：

2、乙方工作内容(或工作任务)是

甲方要为乙方提供必要的生产(工作)条件。

3、甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，

按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通

知书作为本合同的附件。

第三条工作时间和休息休假

1、甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

(1)执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过八小时，

平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。

甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时

间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，

在保障乙方身体健康的条件下延长时间每日不得超过三小时，每

月不得超过三十六小时。

(2)综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙

方所在岗位实行以(填“是”)：年()、半年()、季()、月()为周

期的综合计算工时工作制。

(3)不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职

工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集

中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息

休假权利和生产、工作任务的完成。

2、甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延

长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日

不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不

得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息权利。

乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪

年休假等休假权利，乙方享受以下节假日：

假天，假天，假天，假天

假天，假天，假天，假天。

第四条劳动报酬

1、乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方必须依法

定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。

其支付周期和时间为：。

2、乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按

下列第()种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位

集体合同约定的标准。

(1)计时工资。乙方工资标准为元/月(元/周)。

(2)计件工资。乙方的劳动定额为，计件单价为。

(3)其他形式：。

3、乙方试用期工资为元/月(不得低于第一款约定工资的

80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本地最低工资标

准)。

4、甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条

的规定支付加班工资。

5、甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资

水平。

6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定

支付乙方停工津贴或生活费。

第五条社会保险及有关福利待遇

1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，参加社

会保险，按时足额缴纳社会保险费。

双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙

方办理有关社会保险的转移手续。

2、乙方在合同期内因工负伤或患职业病，患病或非因工负

伤和因工、非因工死亡及医疗期的待遇按国家和地方有关规定执

行。

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的.待遇，按国家和地方有

关规定执行。

4、甲方为乙方提供的补充保险和福利待遇为：

第六条劳动保护和劳动条件

1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作

规范，对乙方进行必要的培训。

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件

和必要的劳动防护用品。

3、甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方进行

健康检查。

4、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按照国家规定对乙

方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训

取得特种作业资格。

5、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特

殊保护。

6、乙方在生产(工作)过程中，必须严格遵守安全操作规程，

对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

第七条双方约定的其它事项

(不得违反国家有关法律、法规)

第八条劳动争议处理

双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争

议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日

起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对

仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民

法院提起诉讼。

第九条劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止及经济

补偿按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。本合同未

尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。

第十条本合同甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无

效。

甲方(盖章)乙方(签字)

法定代表人或委托

代理人(签章)

签章时间：年月日签字时间：年月日

劳动合同变更书

经双方协商同意,对年月日签订的劳动合同书作如下变

更:

甲方(盖章)乙方(签字)

法定代表人或委托

代理人(签章)

签章时间：年月日签字时间：年月日

劳动合同篇2

甲方(用人单位)

乙方(员工)

名称姓名

住所性别

法定代表人身份证(护照)(主要负责人)号码

联系人住址

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中

华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法

律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、

诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。

1、有固定期限：从年月日起至年月日止。

2、无固定期限：从年月日起。

3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起

至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。

(二)试用期限

双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在

合同期内)：

1、无试用期

2、试用期从年月日起至年月日止。(合同期限三个

月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限在一年以

上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无

固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务

为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一

用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。)

二、工作内容和工作地点

乙方的工作内容(岗位或工种)。

乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作小时(不超过8小时)，每周工

作小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在

岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙

方所在岗位实行综合计算工时工作制。

(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》

第四十一条执行。

(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

(四)乙方的其他休息休假安排。

四、劳动报酬

(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按

下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集

体合同约定的标准。

1、计时工资：元/月(元/周);

2、计件工资：(70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，

本项约定为成立);

3、其他形式：。

(二)乙方试用期工资为元/月(不得低于第(一)款约定工资

的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标

准)。

(三)甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条

的规定支付加班工资。

(四)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券

等形式替代货币支付。

(五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数

情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具

体办法。

(六)甲方给乙方发放工资的时间为：每月日(或周)。如遇

节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

五、社会保险和福利待遇

(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，

缴纳社会保险费。

(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关

规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、

《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

(四)甲方为乙方提供以下福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国

家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保

护乙方在生产工作中的安全和健康。

(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工

的特殊劳动保护工作。

(三)乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防

护措施，并每年组织乙方健康检查次。

(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方

危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部

门举报。

七、规章制度

(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定

的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作

规程和职业道德。

(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

八、合同的变更、解除、终止

(一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商

一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无

固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。

(二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内

容外，变更劳动合同，双方应当采用书面形式。变更后的合同文

本双方各执一份。

(三)《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。

九、经济补偿金、医疗补助费的发放

解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳

动合同法》和国家、省、市有关规定执行。

十、合同解除和终止手续

甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工

作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内

为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

十一、争议处理

甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可

以向本单位工会寻求解决或向依法设立的劳动争议调解组织申

请调解;也可以依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。

十二、双方认为需要约定的其他事项:

十三、其它

(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵

触的，按现行法律法规执行。

(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书

面授权代签无效。

(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：(盖章)乙方：(签名)

法定代表人：

(主要负责人)

年月日年月日

劳动合同篇3

劳动合同法已实施3个多月了，依然是各界关注的焦点。有

的企业积极贯彻实施，提升自身人力资源管理水平;有的企业仍

在“抗议”，试图以“强势的声音”使修改法律纳入议事日程;

有的企业却在观望，期待《实施细则》能放宽一些限制。

一部立法过程最为审慎、征求意见最多，被誉为民主立法、

科学立法生动实践的法律，何以引发了如此热烈的争议?

争议本身是一件好事

自劳动合同法出台后，社会各界的“解读”就一直未曾停止。

部分来自经济学界和企业界的声音认为，劳动合同法的实施会僵

化企业的用人机制，增加企业的用工成本，不利于企业竞争力的

提升。有人甚至认为在目前我国经济欠发达条件下，立法提高劳

工标准、建立社会保障是“未富先骄”，不符合我国国情，应当

优先发展资本，保证竞争力，待经济发展到一定程度再谈劳工权

利保障问题。

“这种热议恰恰说明劳动合同法出台的必要性，恰恰说明新

法影响着多少家庭、多少阶层的利益得失。”专家指出，“劳动

合同法长时期受到关注原本是一件好事。一些企业基于本身的利

益考量提出诉求，一些学者基于自己的理论认知提出建议，恰恰

证明了立法的重要性和必要性。立法机关针对这些争议的焦点进

行积极回应，也有助于法律意识的普及。”

企业界声音被放大了

来自一些企业的声音认为，劳动合同法没有广泛听取他们的

意见，法律倾向于保护劳动者的利益。事实上，没有任何一部法

律像劳动合同法这样具有广泛的众基础。

在初次审议之后，20__年3月20日，劳动合同法草案向社

会全文公布征求意见。立法工作机构收到近20万件意见。因此，

劳动合同法的制定是经过深入调研、充分征求社会各方面意见

的。

为什么劳动合同法出台之后，会引起强烈反弹?专家指出，

企业界的反对声浪被放大了。“那些反对声音，在所有企业中占

的比重是相当小的一部分。”专家表示，因为这些企业有“话语

权”，他们充分表达自己的诉求，引起有关方面的关注。“很多

企业是依照法律去做的，但这种声音还不够响亮。倒是一些做得

不好的企业反对声很甚。”专家指出，“说劳动合同法不好的，

违法企业大约占80%左右，但愿这种声音不要影响到政府的决

策。”

反对缘于对法律的误解

社会上的某些“误读”，在一定程度上对一些企业抵制劳动

合同法起到了推波助澜的作用。据立法者分析，有很大一部分企

业对劳动合同法持不同意见，都是缘于对这部法律的不了解。

目前有人把劳动合同法中规定的“无固定期限劳动合同”理

解为“无期限合同”，这是一种误解。“从法理上说，无固定期

限劳动合同是随时有可能解除的，它在发达的市场经济国家是常

态，与企业的用人自主权、择优劣汰并无矛盾。中国实行社会主

义市场经济体制，在用工制度上不可能恢复‘铁饭碗’，那是与

市场经济相矛盾的。”

针对劳动合同法影响企业利润的说法，来自立法者的声音很

明确：“经济发展到一定程度，对效率的关注与对社会公平和民

生的关注应该更为平衡，要让更广大的劳动者体分享改革开放

的成果。企业要发展，劳动者也要发展，让他们共享经济发展的

成果是必然趋势。”

执行法律不能打折扣

20__年1月1日，劳动合同法正式施行。争议可以继续，但

法律必须贯彻实施。专家指出，“面对法律的实施，广大用人单

位没有别的办法，惟有依法改变自己，尽快进行必要的转型，提

升企业人力资源管理水平，尽快与劳动合同法所设计的新制度接

轨，才能在激烈的市场竞争中取得有利地位。”

其实，随着对劳动合同法渐渐深入的了解，很多企业都已经

意识到新法并未给企业带来“重大”负担，但增加企业“违法成

本”这一点是毋庸置疑的。20__年，企业应从内部外部都严格遵

守法律法规，按规章制度办事，才是新法下正确的“用工之道”。

劳动合同篇4

甲方：

乙方：

甲方____与乙方____原于___年___月___日签订的庞庄村新

型农村社区建设合同，现经双方协商同意，合同于___年___月___

日予以解除，乙方提前撤出施工现场，乙方提前撤出施工现场，

本着坦诚真挚、相互理解、及时快速解决问题的原则，双方协商

一致达成如下结算、撤场协议：

一、经双方核实，截止目前乙方共完成工程总价款万元，详

见附表1完成工程量清单。

二、经双方对上述费用进行核算统计，截止__年__月__日甲

方应付乙方款项共计___万元，该款项已充分考虑乙方因工程施

工、生活建设、工程变更、误工损失、违约补偿等各种费用，对

此乙方无任何异议，乙方不再提出其他费用要求。

三、项目施工过程中甲方已累计支付乙方各项款项计___万

元（含代付工程料款万元），详见附表2已支付费用清单。现甲

方尚欠乙方款项计___万元。本协议签字之后甲方向乙方一次性

付清欠款___万元，至此欠款全部付清，双方再无任何债权债务

关系，甲方不承担一切与乙方及乙方所属人员的纠纷。

四、合同解除后免除乙方对已施工部分的工程质量责任。

五、合同解除后，乙方应于3日内退出工程现场并移交甲方

所提供的工具及生活用品等，不得以任何理由滞留，否则应承担

拖延费10000元/日。

六、本协议由双方签字盖章后生效，协议协议一式二份，双

方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：（盖章）乙方：（盖章）

法人代表：（盖章）法人代表：（盖章）

年月日

劳动合同篇5

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您提供补充养老保险和商业医疗保险及工伤保险。

3.薪酬保密制度是公司管理的重要原则，请不要向别人打

探薪酬情况，也不要告诉别人您的薪酬情况。如果违反薪酬保密

制度，公司可据此解除此聘用书或劳动合同关系。

4.聘用解除：试用期间，无论您还是公司(经总经理签字)

都可以在任何时间、以任何理由解除聘用关系，但需提前7日通

知对方，转正后提前30日。

5.办公地点：公司可根据业务要求安排您在公司的其它办

公地点或公司下属机构工作。

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期：__________________