(精选汇编)停薪留职合同

停薪留职合同

停薪留职合同1

甲方：________________

乙方：________________

根据_____________________文件精神，经本人申请，甲方

研究同意，现双方协议如下：

第一、停薪留职期限

本协议期限______年，自______年______月______日起至

______年______月______日止。

第二、协议期满后，可申请复职或办理继续停薪留职的有关

手续，复职时间自批准期限满之日起计算。超过批准期限十五日

内没有办理相关手续者，按自动离职处理。

第三、停薪留职期间，本人的社会养老保险，医疗保险属个

人缴纳的部分，自批准之日起______日内到区劳动与社会保障局

按规定一次性交清，否则后果自负。

第四、停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进行年

度考核，考核等级为“不定等次”，教龄不予计算，调整工资按

政策正常办理。

第五、停薪留职教师要遵纪守法，凡违反____________的有

关规定者，除依法处理外，不予办理复职手续。

第六、本协议一式四份，甲乙双方、甲方主管部门各执一份，

归入乙方档案一份。

第七、本协议自______年______月______日起生效。

甲方(盖章)：____________乙方(签字)：____________

法定代表人(盖章)：______

________年______月______日

________年______月______日

停薪留职合同2

甲方：_______________

代表人：_____________

职务：_______________

乙方：_______________

性别：_______________

出生年月：___________

根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经

与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条停薪留职期限从____年____月____日起到____年

_____月____日止，共为____年。

第二条停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工工

籍，并连续计算其工龄。

第三条停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以

评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应

予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的

工资级别执行。

第四条停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动。需

要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以

证明其实属停薪留职人员。

第五条停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳保福利、医

疗费等待遇。

第六条停薪留职期间，乙方按基本工资的____%向甲方缴纳

劳动保险基金____元，每月____日前缴纳。逾期6个月连续不按

期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。

第七条停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，

甲方按退职办法予以处理。

第八条停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，

符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予

以开除。

第九条停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月

前提出申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期满后一个

月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

第十条本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方

针、政策和法规抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。

第十一条本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执

行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，

应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补

充规定与本合同具有同等效力。

第十二条本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：_________________

代表人：_______________

签约日期：_____________

乙方：_________________

签约日期：_____________

停薪留职合同3

________(单位)领导：

本人系________(单位)________(岗位)员工，于________

年____月____日进入________岗位，现因(企业经济效益差，企

业富余人员太多，身体较差，等等),按________文件的规定，为

自职业解决生活出路问题(等等),决定停薪留职，停薪留职期

限为年，自________年____月____日至________年____月____

日。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请，

请予以批准。此致敬礼

年月日

停薪留职合同范本

订立协议双方：

甲方：_________________________________(单位)

代表人：_______________________职务：

____________________

乙方：______________，性别_________________，出生年

月____________.

根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停

薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，

准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动.乙

方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本协议，

以便共同遵守.

一，停薪留职期限：从____年____月______日起到____年

____月______日止，共为____年.

二，停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并

连续计算其工龄.停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政

策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本协议，如符合条件，

甲方应予乙方升级，待协议期满后，乙方回原单位工作时，按调

整后的工资级别执行.

三，停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要

办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证

明其实属停薪留职人员.

四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗

费，粮食副食补贴等待遇.

五，停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动

保险基金___元，每月____日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴

纳，甲方可以对乙方作自动离职处理.

六，停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，

甲方按退职办法予以处理.

七，停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，

符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予

以开除.

八，停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前

提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月

内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理.

九，本协议在履行期间，协议条款如与党和国家的有关方针、

政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行.

十，其它：

_______________________________________________________

______.

本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，

双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家

的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具

有同等效力.

停薪留职合同4

甲方：_________________________________（单位）

代表人：_______________________职务：

____________________

乙方：___________________，性别_____________，出生年

月____________。

乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立

本协议，以便共同遵守。

一、停薪留职期限：从____年____月______日起到____年

____月______日止，共为____年。

二、停薪留职期间，甲方应保留乙方事业单位工作人员身份，

并连续计算其工龄．

三、停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评

定，评定的附加条件是乙方履行本协议，待协议期满后，乙方回

原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

四、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，住房

公积金、医保费用由乙方自己缴纳。

五、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，

按国家《事业单位工作人员处分暂行规定》给予处罚。

六、停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前

提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月

内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

七、本协议在履行期间，协议条款如与党和国家的有关方针、

政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。

本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，

双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，根据国家

的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本协议具

有同等效力．

本协议正本一式三份，甲乙双方各执一份；一份交主管部门。

甲方：________________单位（盖章）

代表人：_________________________（签名）

乙方：____________________（签名）

____年____月______日订

停薪留职合同5

甲方：

乙方：

职工自愿的原则，结合我站实际情况，经研究同意职工吴春

艺停薪留职。具体合同如下：

一、乙方从____年___月__日起至__月__日止为期一年的停

薪留职。

二、乙方在停薪留职期间，甲方停发乙方工资、奖金，但保

留缴交养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金等费用。

三、乙方在停薪留职期间，如遇调资、升级，甲方应按人事

部门的规定办理。

四、乙方在停薪留职期间：要自觉遵守国家法律法规和计划

生育的有关规定，如有违反，将按上级有关规定处理;其在外发

生的一切责任事故与甲方无关。

五、合同一经双方签字生效，甲、乙双方均不得违反合同条

款，否则，责任自负。

六、本合同一式三份(其中一份由财务存)，乙方执一份。

甲方：

法人代表：

乙方签名：

签订日期：___年__月__日

停薪留职合同6

甲方：_________________________________（单位）

代表人：_______________________职务：

____________________

乙方：______________，性别_________________，出生年

月____________。

根据国家劳动人事部相关文件精神，为合理安排企业过剩人

员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。

乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合

同，以便共同遵守。

一，停薪留职期限：从____年____月______日起到____年

____月______日止，共为____年。

二，停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并

连续计算其工龄。

三，停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评

定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予

乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工

资级别执行。

四，停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要

办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证

明其实属停薪留职人员。

五，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗

费，粮食副食补贴等待遇。

六，停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动

保险基金___元，每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴

纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。

七，停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，

甲方按退职办法予以处理。

八，停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，

符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予

以开除。

九，停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前

提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月

内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

甲方：__________________

乙方：__________________

_______年_______月_______日

停薪留职合同7

尊敬的校领导：

本人系树山小学教师员工，于20__年2月15日进入教师岗

位，现因自身原因，按__文件的规定，为自职业解决生活出路

问题，决定停薪留职，停薪留职期限为年，自20__年__月__日

至20__年__月__日。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协

议履行。特此申请,请予以批准。

此致

敬礼

申请人：

停薪留职合同8

(单位)领导：

本人系岗位的员工，于20__年9月进入后岗位，现因身体

较差，无法正常开展工作，需在家调养，按医院相关规定，决定

停薪留职，在留职期间所产生的社保及住房公积金个人部分与单

位部分都由单位一起交纳，停薪留职期限为1年，自20__年3

月3日至20__年3月3日。

停薪留职期满，如身体恢复正常，则到单位报到上班;如身

体还未恢复健康须继续在家调养身体的情况下，必须在期满前一

个月向单位作出书面申请。停薪留职期间在外所发生的一切事故

与单位无关，停薪留职期间的其他事项，按停薪留职协议履行。

特此申请,请予以批准。

此致

敬礼

申请人：

20__年__月__日

停薪留职合同9

根据国家劳动人事部〔1983〕61号"关于企业职工要求'停

薪留职'问题的通知"的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准

许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方

自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，

以便共同遵守。

一、薪留职期限：从____年____月______日起到____年____

月______日止，共为____年。

二、停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并

连续计算其工龄。

三、停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评

定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予

乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工

资级别执行。

四、停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要

办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证

明其实属停薪留职人员。四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖

金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。

五、停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动

保险基金___元，每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴

纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。

六、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，

甲方按退职办法予以处理。

七、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，

符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予

以开除。乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工

奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。

八、停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前

提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月

内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

九、本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、

政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。

甲方：________

乙方：________

停薪留职合同10

甲方：________________

代表人：________________职务________________

乙方：________________性别_______出生年月_________

根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经

与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条停薪留职期限从____年____月____日起到____年月

____日止，共为____年。

第二条停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工的工

籍，并连续计算其工龄。

第三条停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以

评定，评定的附加条件是乙方履行本

合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙

方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

第四条停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动。需

要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以

证明其实属停薪留职人员。

第五条停薪留职后，乙方不享受工资﹑奖金﹑劳保福利﹑医

疗费等待遇。

第六条停薪留职期间，乙方按基本工资的____%向甲方缴纳

劳动保险基金____元，每月____日前缴纳。逾期6个月连续不按

期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。

第七条停薪留职期间，如乙方因病﹑残而基本丧失劳动能

力，甲方按退职办法予以处理。

第八条停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，

符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予

以开除。

第九条停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月

前提出申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期满后一个

月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

第十条本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方

针﹑政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针﹑政策和法规执

行。

第十一条本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执

行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，

应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补

充规定与本合同具有同等效力。

第十二条本合同正本一式二份，甲乙双方务执一份。

甲方：________________________

代表人：________________________

____年____月____日

乙方：________________________

代表人：________________________

____年____月____日

停薪留职合同11

【概念解说】

停薪留职合同是国家机关、事业单位、国有企业职工请求自

谋职业但又保留原单位某些待遇而与原工作单位签订的有关协

议。停薪留职合同应是原合同的一个补充文书。

【格式内容】

1.停薪留职的根据和原因。

2.期限。

3.待遇的处理。

4.治理费用。

5.纪律要求。

【范例参考】

停薪留职合同

甲方：___________（单位）

代表人：__________职务：_______________

乙方：____________性别_____出生年月__________

根据国家劳动人事部[1983]61号《关于企业职工要求"停薪

留职"问题的通知》的文件精神，为合理安全企业过剩人员，准

许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方

自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，

以便共同遵守。

第一条停薪留职期限：从______年____月____日起到______

年____月____日止，共为_____年。

第二条停薪留职期间，甲方应保留乙方的国企职工的工籍，

并连续计算其工龄。

第三条停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以

评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应

予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的

工资级别执行。

第四条停薪留职后，乙方可以从事各种正当的的经营活动，

需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证实的，甲方可

以证实其实属停薪留职人员。

第五条停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳动福利、医

疗费等待遇。

第六条停薪留职后，乙方按其工资的____向甲方缴纳劳动保

险基金____元，每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，

甲方可以对乙方作自动离职处理。

第七条停薪留职期间，如乙方因并残而基本丧失劳动能力，

甲方按退职办法予以处理。

第八条停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，

符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予

以开除。

第九条停薪留职期满，惭方愿意回原单位工作，须在一个月

前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个

月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

第十条本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方

针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执

行。

第十一条其他

________________________________。

本合同自停薪留职期限起算之日起生效。在合同执行期间，

双方不得了随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，应由双

方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定

与本合同具有同等效力。

停薪留职合同12

订立合同双方：

甲方：_________________________________（单位）

代表人：_______________________职务：

____________________

乙方：___________________，性别___________________，

出生年月____________。

根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停

薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，

准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙

方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，

以便共同遵守。

一，停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九

____年____月______日止，共为____年。

二，停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并

连续计算其工龄。

二，停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评

定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予

乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工

资级别执行。

三，停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要

办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证

明其实属停薪留职人员。

四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗

费，粮食副食补贴等待遇。

五，停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动

保险基金___元，每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴

纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。

六，停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，

甲方按退职办法予以处理。

七，停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，

符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予

以开除。

八，停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前

提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月

内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

九，本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、

政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。

十，其它：

_______________________________________________________

_____

_______________________________________________________

________________。

本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，

双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家

的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具

有同等效力。

本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式

____份，交____主管部门，（如经公证，应交公证机关）······各

留存一份。

甲方：________________单位（盖章）

代表人：_________________________（盖章）

乙方：____________________（盖章）

____年____月______日订

停薪留职合同13

根据国家劳动人事部〔1983〕61号"关于企业职工要求'停

薪留职'问题的通知"的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准

许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方

自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，

以便共同遵守。

一。薪留职期限：从____年____月______日起到____年____

月______日止，共为____年。

二。停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并

连续计算其工龄。

三。停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评

定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予

乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工

资级别执行。

四。停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要

办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证

明其实属停薪留职人员。四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖

金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。

五。停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动

保险基金___元，每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴

纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。

六。停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，

甲方按退职办法予以处理。

七。停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，

符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予

以开除。

乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩

条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。

八。停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前

提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月

内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

九。本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、

政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。

甲方：

乙方：

日期：

停薪留职合同14

甲方：__公司乙方：__x

____x：______x

乙方原系甲方市场部助理，根据国家有关规定，乙方自愿申

请停薪留职，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。

第一条停薪留职期限从20__年x月x日起到20__年x月x

日止，共为三个月。如因特殊情况而延期的双方另行商定。

第二条停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工的工

籍，并连续计算其工龄。

第三条停薪留职期间，如遇工资，按工资调整政策予以评定，

评定的附加条件是乙方履行本协议，如符合条件，甲方应予乙方

升级，待协议期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级

别执行。

第四条停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动。需

要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以

证明其实属停薪留职人员。

第五条停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、社会保险等待

遇。

第六条停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，

甲方按退职办法予以处理。

第七条停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事活动，甲

方有权按规定予以开除。

第八条停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须提前提出

书面申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期满后一个月

内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

第九条本协议在履行期间，协议条款如与国家的有关政策法

规有抵触的，按国家的有关政策和法规执行。

第十条本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行

期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，应

由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充

规定与本协议具有同等效力。

第十一条本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份，具同等

法律效力。

甲方：x公司乙方：__x

日期：20__年x月x日

注意事项

1、原停薪留职人员如何签订劳动合同？

根据劳动部颁发[1995]309号《关于贯彻执行〈劳动法〉若

干问题的意见》和劳动部劳部发[1996]354号文件规定，原固定

工中经批准的停薪留职人员，愿意回单位继续工作的，原单位应

与其签订劳动合同；如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又

愿意到其它单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，可以变更

劳动关系的相关内容。不愿意回单位继续工作的，原单位可以与

其解除劳动关系。

2、停薪留职后养老保险该怎么交？

如果和企业有劳动关系的话，企业就应该负责合同约定好的

养老保险的交纳工作，不能推给个人。如果劳动者离开了原单位，

那么他以前交纳的养老保险依然有效，可以继续交纳。

3、停薪留职受伤的可认定为工伤吗？

不可以。首先，既然是停薪留职，只是留给他回来时的一个

工作岗位，是否原岗位，企业有权决定，停薪已在事实上说明他

在留职后没有从事原单位劳动，所以才不支付工资。其次，工伤

保险费是按企业职工工资总额为基数缴纳的，既然已经停薪，工

资总额中当然不应该包括“工资”。

4、单位有权干预停薪留职人员从事的职业吗？

无权干预。停薪留职人员在停薪留职期间从事的职业，只要

是国家法律、政策明令禁止以外的，个人可以做出选择。在国家

政策允许的范围内从事的经营属合法的经营，单位规章与国家法

律、法规有抵触应以国家的法规、政策为准。

5、停薪留职违约致劳动关系解除能否得补偿？

不能得到经济补偿。“停薪留职”合同有一定特殊性，有的

合同制工人对劳动合同的意义和作用认识不足，抱无所谓态度，

甚至不辞而别，给企业的经营带来一定的影响。用工单位和合同

制工人的合法权益平等地受到法律保护，双方都应严格履行劳动

合同。

停薪留职合同15

订立合同双方:

甲方:_________________________________(单位)

代表人:_______________________职

务:____________________

乙方:______________,性别_________________,出生年月

____________.

根据国家劳动人事部〔19__〕61号“关于企业职工要求‘停

薪留职’问题的通知”的文件精神,为合理安排企业过剩人员,

准许部分职工停薪留职,自谋职业,从事有益于社会的劳动.乙方

自愿申请停薪留职,另谋职业,经与甲方协商,特订立本合同,以

便共同遵守.

一,停薪留职期限:从一九____年____月______日起到一九

____年____月______日止,共为____年.

二,停薪留职期间,甲方应保留乙方的国营职工的工籍,并连

续计算其工龄.二,停薪留职期间,如遇工资调整,按工资调整政

策予以评定,评定的附加条件是乙方履行本合同,如符合条件,甲

方应予乙方升级,待合同期满后,乙方回原单位工作时,按调整后

的工资级别执行.

三,停薪留职后,乙方可以从事各种正当的经营活动,需要办

理的手续,由本人自理;如确需甲方出具证明的,甲方可以证明其

实属停薪留职人员.

四,停薪留职后,乙方不享受工资,奖金,劳保福利,医疗费,

粮食副食补贴等待遇.

五,停薪留职期间,乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动

保险基金___元,每月____日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳,

甲方可以对乙方作自动离职处理.

六,停薪留职期间,如乙方因病、残而基本丧失劳动能力,甲

方按退职办法予以处理.

七,停薪留职期间,乙方必须遵纪守法,如从事非法活动,符

合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件,甲方有权按规定予以

开除.

八,停薪留职期满,乙方愿意回原单位工作,须在一个月前提

出申请,以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内,

乙方未申请回原单位的,甲方可以按自动离职予以处理.

九,本合同在履行期间,合同条款如与党和国家的.有关方

针、政策和法规有抵触,按党和国家的有关方针、政策和法规执

行.

十,其

它:____________________________________________________

_________.

本合同自停薪留职期限起算之日起生效,在合同执行期间,

双方不得随意变更或解除合同,本合同如有未尽事宜,根据国家

的有关政策规定进行协商,作出补充规定,补充规定与本合同具

有同等效力.

本合同正本一式二份,甲乙双方各执一份;合同副本一式

____份,交____主管部门,(如经公证,应交公证机关)······各

留存一份.

甲方:________________单位(盖章)代表

人:_________________________(盖章)乙

方:____________________(盖章)一九____年____月______日订