计件工资制没有休息日,不用发加班工资吗？

计件工资制没有休息日，不用发加班工资

吗？

如果你不是朝九晚五的上班族，而是像快递哥那样的。工资多少，

全看送件多少来定。那你没日没夜的加班，会有加班工资吗？我与你

一起分享下文。

刘先生在某机械公司上班，公司实行计件工资制，职工们每天都

要延长工作两三个小时，周末更是没有休息过。更让大家气愤的是，

公司居然从未向大家支付过加班工资。当大家公司总经理讨说法时，

总经理给出的解释是：“公司实行计件工资制，大家多劳多得，少劳

少得，想休息那完成的任务就少一点，工资相应少一点;不休息多工

作工资就会高，根部不需要支付加班费。”请问，总经理的言论合法

合规吗?

法律智慧

本案涉及的是计件工资制下，用人单位是否需要向员工支付加班，

员工是否有休息的问题。根据我国法律规定，劳动者每天工作不能超

过8小时，每周工作时间不能超过44小时，每周至少有一天休息时

间。

作为用人单位，根据声场经营的需要，安排员工加班是可以的，

但一般每日不得超过1小时，每月的加班时间不得超过36小时，延

长的时间要支付加班费，支付的标准是不低于工资的150%的报酬;在

休息日安排员工加班且不能安排补休，应支付不低于工资的两倍的工

资报酬;用人单位可以自行确定加班工资的计算标准，但是这个标准

必须高于法律规定的标准。

因此，不管公司实行什么工资制，员工的基本工作和休息时间都

应合法，即每天工作时间不超出8小时，每周工作时间不超出44小

时，超出的时间为加班时间，要支付加班费。所以，本案中的用人单

位即使实行计件工资制，员工也有休息日，公司也应该向员工支付加

班工资。而不应该“计件工资制”为挡箭牌，不想员工支付加班费。

温馨提示

1)用人单位不能因为实行计件工资制就拒绝向员工支付加班费

用，任意克扣员工的正常休息日。

2)用人单位应注重人性化管理，让员工适当休息，这样他们才能

有更好的精力去工作。反之，长期坚持消耗战早晚会“伤不起”。

法条链接

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工

作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制

度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法

第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。