劳动关系的查询方法是什么

劳动关系的查询方法是什么

劳动关系的查询方法是什么

一、去社保中心查询你的保险缴费记录就知道自己的劳动关系在

哪一家。

二、可以通过登录当地的人力资源和社会保障局的就业服务中心

的网站进行查询，只要注册以后，输入用户名和密码即可查询。

一、员工与单位只要存在以下情形，即使未签合同也可确认为存

在劳动关系：

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动

者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系

时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会

保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证

明身份的证件;

4、考勤记录;

劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，

劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关

系。

劳动关系：劳动者和用人单位(包括各类企业、个体工商户、事

业单位等)在劳动过程中建立的社会经济关系。其中：

劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和

义务的协议。

劳动合同订立的原则：平等自愿，协商一致。

无效劳动合同：违反法律、行政法规的.劳动合同以及采取欺诈、

威胁等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同。

试用期的定义：是指用人单位和劳动者为互相了解、选择而约定

得不超过六个月的考察期。

劳动合同具备的条款：1、劳动合同期限2、工作内容3、劳动保

护和劳动条件4、劳动报酬5、劳动纪律6、劳动合同终止的条件7、

违反劳动合同的责任。

劳动合同期限的分类：有固定期限、无固定期限、以完成一定的

工作为期限。

劳动合同的变更：履行劳动合同的过程中由于情况发生变化，经

双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修改、补充。

未变更部分继续有效。

劳动合同的终止的定义：劳动合同期满或劳动合同的终止条件出

现劳动合同即终止。

劳动合同的续订：劳动合同期限届满，经双方协商一致，可以续

订劳动合同。

劳动合同的解除：是指劳动订立后尚未全部履行前，由于某种原

因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。

集体合同的定义：集体合同是工会(或职工代表)代表职工与企业

就劳动报酬，工作条件等问题，经协商谈判订立的书面协议。

集体合同的内容：1、劳动条件标准规范部分。2、过渡性规定。

3、集体合同文本本身的规定。

集体合同生效：劳动行政部门自收到劳动合同文本十五日内未提

出异议的，集体合同即生效。

集体合同争议：因集体协商签订集体合同发生争议，双方当事人

不能自行协商解决的，当事人可以向劳动行政部门的劳动争议协调

处理机构书面提出协商处理申请;未提出申请的，劳动行政部门认为

必要时可视情况进行协调处理。

劳动争议的定义：是指劳动关系双方当事人因实行劳动权利和履

行劳动义务而发生的纠纷。

劳动争议的范围：1、因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自

动离职放声的争议。2、因执行国家有关工资、社会保险和福利、培

训、劳动保护的规定而发生的争议。3、因履行劳动合同发生的争议。

4、国家机关、事业单位、社会团体与本单位建立劳动合同关系的职

工之间、个体工商户与帮工、学徒之间发生的争议。5、法律法规规

定的应依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。

劳动争议处理机构有：1、企业劳动争议调解委员会2、劳动仲

裁委员会3、人民法院

劳动争议调解委员会：是用人单位根据《劳动法》和《企业劳动

争议处理条例》的规定在本单位内部设立的机构，是专门处理与本

单位劳动者之间的劳动争议的众性组织。

劳动争议调解委员会的组成：1、职工代表2、用人单位代表3、

用人单位工会代表。

劳动争议仲裁委员会：是处理劳动争议的专门机构。

人民法院：是国家审判机关，也担负着处理劳动争议的任务。