拖欠工资老板会受到怎样的法律制裁

拖欠工资老板会受到怎样的法律制裁

拖欠工资老板会受到怎样的法律制裁《劳动合同法》第八十五

条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限

期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最

低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用

人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳

动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及

时足额支付劳动者劳动报酬;(二)低于当地最低工资标准支付

劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终

止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。正常

情况下，用人单位不得拖欠劳动者的工资，但不包括以下情形：

(1)用人单位：遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因

无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转

受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者

工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行

政部门根据各地情况确定。拖欠工资处理方法单位拖欠工资是

一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：1.到劳动

行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请

仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之

内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要

求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相

当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。以上就是我为大家

整理的有关资料。综上所述，劳动者遭遇不合法的拖欠工资行

为后，应当及时通过有关途径主张自身权利。并且要求用人单

位对拖欠工资的行为予以补偿。以减少被恶意拖欠工资的风险。

如还有其他疑问，欢迎。