劳动法律监督工作情况汇报材料

按照“六五”普法规划要求，宿豫区总工会扎实开展“深化法律六进，服务科学

发展”活动。在企业、广场、社区开辟劳动法律宣传专栏，普及劳动就业、劳动报酬、

休息休假、安全卫生、职业培训、社会保障、团结民主、劳动争议等方面的法律知识。

在千鸟园广场、华东农业大市场、人力资源招聘现场进行劳动法律咨询，发放劳动和

社会保障法律法规宣传品2300份。深入企业开展法律宣传咨询活动，把劳动法、工

会法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、女职工劳动保护特别规定和江苏省“一办

法七条例”等法律法规，送到企业工会劳动法律监督员的手中，在开展送温暖、送清

凉的同时，帮助企业工会劳动法律监督员掌握相关法律规定。

完善服务机构，为工会劳动法律监督提供专业支持。按照全国总工会《关于建立

健全职工法律援助等维权服务长效机制的意见》，宿豫区总工会在依法推动企业工会

建立劳动法律监督组织的同时，不断加强区、镇、村、企四级职工法律服务机构建设，

基本形成以区总工会职工法律援助中心为龙头、以园区、乡镇、区工会法律援助站为

骨干、以村工会法律援助点为补充、以企业工会劳动法律监督组织为基础的法律服务

与援助网络。按照属地管理和就近服务原则，企业工会劳动法律监督组织为职工法律

援助机构提供劳动关系预警信息，职工法律援助机构对企业工会劳动法律监督组织进

行法律指导，及时发现劳资纠纷苗头，积极在初始状态协商调解劳动争议。目前全区

已建工会劳动法律监督组织36个，企业劳动争议协商调解组织512个，区总工会、

乡镇、园区职工法律援助站都配有专职法律工作人员，区总工会本级职工法律援助中

心获得“全国工会职工法律援助维权服务示范单位”授牌表彰。

开展执法检查，切实提高工会劳动法律监督执行力。加强工会劳动法律监督工作，

对于督促企业依法经营和引导职工依法维权具有“双赢”作用。自去年5月1日开始

实施《江苏省工会劳动法律监督条例》以来，宿豫区总工会以集体合同、工资支付、

社会保险和安全生产为重点，先后3次统一组织开展工会劳动法律监督检查活动，通

过向存在问题企业发出《工会劳动法律监督意见书》、对不按意见书进行整改的企业

向劳动行政部门提交《工会劳动法律监督建议书》，督促企业依法用工，维护职工合

法权益。区总工会联合区劳动监察大队，以农民工工资支付为重点，对经济开发区和

工业集中区的厂房设备租赁企业、曾经发生过工资拖欠行为的企业进行联合检查，受

到了党委政府和职工众的普遍好评。