工会劳动法律监督制度

工会劳动法律监督制度

第一条为履行工会对劳动法律法规的执行情况进行监督的职责，维

护劳动者的合法权益,协调劳动关系，促进学校发展,根据《中华人民

共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，

制定本办法.

第二条工会劳动法律监督，是各级工会依法对劳动法律法规的

执行情况进行的有组织的众监督,是我国劳动法律监督体系的重要

组成部分。

第三条工会劳动法律监督工作应当遵循以下原则：

1、依法监督;

2、实事求是；

3、依靠众；

4、与有关部门密切合作。

第四条有关劳动保护、劳动卫生等各类专业监督检查,已有法

律法规规定的，按规定执行。

第五条工会在进行劳动法律监督方面依法享有以下权利：

1、对用人单位执行劳动法律法规的情况进行监督;

2、参与调查处理;

3、提出意见要求改正；

4、要求政府劳动监察部门处理；

5、支持职工依法举报、控告;

6、舆论监督。

第六条工会有权对用人单位的下列情况进行监督：

1、执行国家有关就业规定的情况;

2、执行国家有关订立、履行、变更、解除聘用合同规定的情况；

3、执行国家有关社会保险金的使用情况；

4、执行国家有关工作时间、休息、休假规定的情况;

5、执行国家有关工资报酬规定的情况；

6、执行国家有关各项劳动安全卫生及伤亡事故和职业病处理规

定的情况；

7、执行国家有关女职工特殊保护规定的情况；

8、执行国家有关职业培训和职业技能考核规定的情况;

9、执行国家有关职工保险、福利待遇规定的情况;

10、其它执行劳动法律法规规定的情况.

第七条工会应当与有关部门密切配合，对学校行政贯彻实施劳

动法律法规的情况进行监督.

第八条基层工会或职代会设立工会劳动法律监督委员会或监

督小组。

第九条各级工会劳动法律监督委员会受同级工会委员会领导，

并接受上级工会劳动法律监督委员会的业务指导。

第十条工会劳动法律监督员应具备以下条件：

1、熟悉劳动法律法规;

2、热心为职工众说话办事；

3、奉公守法，清正廉洁。

第十一条工会劳动法律监督员因履行监督职责受到打击报复

时，有权向上级工会反映、向劳动行政部门检举或向人民法院起诉，

上级工会应当给以支持和帮助。

第十二条工会劳动法律监督员工作成绩显著，由工会或有关部

门给予表彰奖励；对不称职者由工会取消其劳动监督员监督资格.

第十三条工会劳动法律监督委员会有权根据职工的申诉、举报

对用人单位执行劳动法律法规的情况进行调查.

第十四条工会劳动法律监督员对用人单位进行调查时应不少

于2人，用人单位应当提供方便，协调其了解情况、查阅资料.

第十五条工会劳动法律监督员执行任务时，应将调查结果在现

场如实记录，经用人单位检阅后,由调查人员和用人单位的有关人员

共同签名或盖章，用人单位拒绝签名或盖章的,应当在记录上注明。

对调查中发现的违反劳动法律法规的问题，应当向用人单位指出

并提出整改意见；严重问题向劳动监察部门通报,并要求查处。

第十六条基层工会劳动法律监督委员会对本单位遵守劳动法

律法规的情况实行监督，对劳动过程中发生的违反劳动法律法规的问

题，应当及时向管理人员提出改进意见;对于严重损害劳动者合法权

益的行为,在向学校行政提出意见的同时可以向上级工会和当地政府

劳动监督部门报告，要求其迅速查处.

第十七条职工代表大会设立的劳动法律监督委员会，对本单位

执行劳动法律法规的情况进行监督检查,定期向职工代表大会报告工

作,针对存在的问题提出意见和议案，经职工代表大会作出决议，督

促行政方面执行.

第十八条各级工会劳动法律监督委员会应将工作情况、违法案

件的处理结果及统计资料每年向上级工会劳动法律监督委员会报告.

重大案件应当及时向上级工会劳动法律监督委员会及政府劳动监督

部门报告.