请法律顾问减少损失案例

请法律顾问减少损失案例

近日，看到一则新闻：南京某公司要求50岁女员工配合办理退

休手续、同时终止劳动合同，但事情的最终，却是以法院一审、二审

均判“公司违法解除劳动合同、判赔46万”为结束。

这使我想起了不久前，法务团队处理的两个案子。

一例是建筑工程项目中的人身伤害侵权案件。作为施工方的法务，

在前期的风险预防规划中在用工方面提前做好了雇主责任险的风险

防范安排；在事故发生后告知单位怎样积极配合伤者救助，并在哪些

方面整理、保留好相关证据；在伤者出院后又积极协调具体是走工伤

还是人身损害赔偿的问题。本着对单位负责，为伤者尽责的态度，通

过充分了解、协调伤者与单位的关心问题与争议点，并与保险公司据

理力争、依法有据的协商赔偿额度，终于满足了伤者对于赔偿款合理、

尽快的拿到；单位减少诉累降低损失的要求。

一例也是单位与员工之间的争议。一方是我们的顾问单位，一方

是单位刚离职的员工。原本双方已经就离职问题处理完毕，人事按照

正规流程办理的离职手续。但就在对方在新入职单位办理了入职手续

后，又突然回来要求单位给经济补偿金。虽然额度不高，一万多元，

但是，无论是老板还是人事都很气愤。因为当时离职，是员工自己提

出的，同时还说新的工作是国企，想要尽快入职，所以公司也没有

要求对方继续再工作一个月而是很配合他办理了离职手续。现在，他

的入职手续都办好后，却又以单位存在这样那样的违规为由，要求单

位支付补偿金。领导、人事的气愤可想而知。我们法务团队在全面了

解情况后，综合评判，给出了一千元的调解处理意见，并促成了本次

的和解。

回看上面的新闻，再想想前一阶段时间的“某航天企业高管打人

案件”、“三只鼠高管侵占废纸箱”“钻石店高级鉴定人员偷换巨额

钻石”“腾讯、老干妈真假合同案”“某上市公司违规披露案”，就

会发现，无论大企业还是小微企业，就像一个小生命的成长离不开五

谷杂粮、避不掉疾痛百病一样，企业的发展也总会面临这样那样的风

险磨难，而一旦某个风险点引爆，或是巨额经济损失、或是管理层激

烈动荡，更有甚者直接倾覆。合法合规经营，是每个企业必须遵守的

基本准则，而我们的高管人员不可能面面俱到，这就给我们企业法务

律师提出了一定要求。

现在的企业法务，已经不再是原先大家理解的简单的，看看合同，

改改合同的工作了。从基础的法律咨询、提供和法律意见、审核合同，

到一般的合规审查、修订、完善；相关决策的内容、效力的合规审核，

刑事法律风险防范等，到更专业领域的反垄断审核、股权激励、股权

架构、融资上市、税务风控、刑事风控等等，企业合规律师的工作渗

透到企业的方方面面，关系到企业的生死存亡。提醒企业家朋友们，

一定要重视企业的合规、风控管理，别在这影响重大的事情上忽视忽

略或者心存侥幸。