法律服务所聘用合同模板3篇

法律服务所聘用合同模板3篇

聘用合同是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务

关系的协议。以下是整理的法律服务所聘用合同模板,欢迎参考阅读。

法律服务所聘用合同模板一

甲方(聘请方):

乙方(受聘方):广东晋元律师事务所

甲方因法律服务需要,特聘请乙方为其常年法律顾问,现经双方协商,特订立

本合同,以资各方共同遵照执行。

一､受聘律师及服务范围

乙方接受甲方聘请,指派孔令文律师担任甲方法律顾问,为甲方提供相

关法律服务。

二､乙方提供法律服务工作内容

第一部分:劳资管理法律服务

(一)协助企业建立各项劳动人事规章制度

主要审查､修改､制定企业的劳动人事管理方面的规章制度,规范､完备企业

规章制度且做到程序合法,从而避免或减少发生劳动争议纠纷,最大限度地降低

法律风险。主要工作内容包括:

1､审查､修改对企业以前公布的规章制度

主要审查相关规章制度是否健全,内容是否违法､程序是否合法。

2､协助企业完善劳动与人事管理规章制度

(1)协助企业完善与劳动用工及人事管理规章制度

(2)协助企业编制企业规章制度;

(3)协助企业制定人事管理和劳动用工管理工作流程,包括:招聘流程､员工

入职管理流程､员工离职管理流程､处理违纪员工流程､解除劳动合同工作流程等

等;

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3､拟定企业管理常用的格式化法律文书

根据用人单位的具体情况,依据《劳动合同法》的规定,拟制与劳动合同管理

有关的格式化法律文书,便于实际工作中应用。主要包括:劳动合同书､劳动合同

变更书､劳动合同续签书､劳动者名录､书面文本签收单､员工声明､入职登记表､

调整工作岗位通知､解除劳动合同的通知､违纪员工处理决定书､解除或终止劳动

合同证明等。

(二)审查､起草企业商业秘密保护制度

主要围绕保护企业商业秘密,建立规范的操作流程,最大限度地保护企业商

业秘密,一旦发生商业秘密泄露,能够及时查明原因,便于追究责任,同时通过采

取保密措施,留住企业的核心员工,从而最大限度保护企业的利益。

(三)对专项劳动问题设计相关处理方案

主要是针对企业用工专项问题提供法律服务。具体内容包括:

1､设计签订劳动合同的技巧

主要是帮助助审查､起草劳动合同以及劳动合同的签订,依法对劳动合同有

关的试用期､工作岗位内容､劳动报酬､双方的权利义务､违约责任。

2､设计履行变更劳动合同的技巧

主要是针对劳动合同履行､变更､终止或解除,设计有关变更工作岗位､变更

劳动报酬､离职交接工作､办理离职手续､支付经济补偿金等方案

3､工资构成的技巧

帮助企业审查､确定员工的工资构成,合理设定底薪､加班费､福利､奖金等各

项比例,降低工资成本,避免或减少公司在必须支付经济补偿金情况下的经济损

失。

4､社会保险处理的技巧

协助企业处理员工病､伤､亡引发的劳动纠纷等与有关社会保险的纠纷。

5､工伤或职业病处理的技巧

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