解除劳动关系法律依据是什么样的？

解除劳动关系法律依据是什么样的？

一般来说劳动者和用人单位之间想要证明存在劳动关系的

话，可以有两种方式，一种便是有相关的劳务合同，另一种

便是存在事实的劳动关系，但是对于劳动者和用人单位之间

解除劳务关系的问题，很多人不知道应该依据什么法律，下

面给大家介绍一下解除劳动关系法律依据是什么样的?

一般来说劳动者和用人单位之间想要证明存在劳动关

系的话，可以有两种方式，一种便是有相关的劳务合同，另

一种便是存在事实的劳动关系，但是对于劳动者和用人单位

之间解除劳务关系的问题，很多人不知道应该依据什么法

律，下面给大家介绍一下解除劳动关系法律依据是什么样的?

▲解除劳动关系法律依据：

劳动者与用人单位建立的劳动关系是受法律调整的劳

动关系，按照《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动

者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。”订立劳动合同是产生劳

动法律关系的法律事实。既然建立劳动关系是一种法律行

为，那么，终止劳动关系也必须依法办理。

解除劳动关系需要依照《劳动法》第四条的规定，企业

有责任建立和完善规章制度。职工奖惩制度、经理人员管理

制度、公司守则等等都是企业的最基本的管理制度。对于那

些担任一定管理职务的领导人员，根据其业绩及过失情况给

予奖励和处理。关于对担任一定职务的领导人员予以行政处

理，完全是企业自主权的范围;当然被处理的人员依照有关

的管理制度应当具有申辩的权利。凡属于这样的企业自主权

范围内的行为，法院一般是不受理的。

开除和除名不能仅仅依据企业自有的规章制度，还必须

依照国务院颁布的《职工奖惩条例》规定的实体条款和程序

条款，作出处理决定方为有效。开除和除名的性质也是不同

的。开除是企业对职工的一种行政性的处分，是《职工奖惩

条例规定》的八项处分之最严重的一种。开除就意味着终止

了劳动关系，这也是一种剥夺职工劳动权益的行为;因此，

如果由此而发生纠纷，视为劳动争议，需通过劳动仲裁或诉

讼程序解决。除名也是一种剥夺职工劳动权益的行为，但是，

除名不是对职工的行政处分而是一种专门性的处理。开除的

实体要件一定是职工有错误的行为且情节严重;除名则只是

针对那些连续旷工15天或年累计旷工30天者作出的专门性

的处理;旷工的理由不是免除处理的充分必要条件。辞职和

离职与开除、除名又不同，虽然这两种情况也是在《职工奖

惩条例》中作出的规定，但是，这两种行为都是以职工方为

主动，企业只能根据这样的事实依法作出解除劳动合同的处

理。

《劳动法》第二十四条、第二十五条、第二十六条、第

二十七条、第三十一条和第三十二条就是对解除劳动合同要

件的具体规定。概括起来包括三个层次：职工与企业双方协

商解除劳动合同;企业单方解除与职工的劳动合同;职工单

方解除与企业的劳动合同。企业单方解除与职工的劳动合同

又分为三个层次：即职工有过错而被企业解除劳动合同;职

工有原因而被解除劳动合同;企业履行法定程序裁减人员。

职工单方与企业解除劳动合同分为两个层次：即职工履行法

定程序解除与企业的劳动合同和职工无过错而单方解除与

企业的劳动合同。无论是企业单方解除与职工的劳动合同，

还是职工单方解除与企业的劳动合同，都必须严格遵守《劳

动法》规定的实体要件和程序要件。还需要特别注意的是，

企业无论因为什么原因或依据《劳动法》的哪条规定单方解

除与职工的劳动合同，都必须依法事先将理由通知工会;这

也是单方面解除与职工劳动合同的无条件程序规定;其根据

就是修改后的工会法。《工会法》第二十一条规定：“企业

单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工

会认为企业违反法律、法规和有关劳动合同，要求重新处理

时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工

会。”

其实用人单位如果想要和劳动者解除劳动关系的话，可

以用的理由是很多的，但是不管是什么样的理由，都需要根

据相关的法律程序来进行，也就是大家常说的解除劳动关系

法律依据，而企业与劳动者之间解除劳动关系的法律依据有

很多，但是有些是需要支付补偿金的。