劳动关系的法律定义是什么？

劳动关系的法律定义是什么？

在日常生活中，如果用人单位和劳动者之间存在雇佣和被雇

佣的关系，就说该用人单位和劳动者之间属于劳动关系，这

其实只是劳动关系的一种。在法律上，通常会出现基于劳动

关系的个人和单位之间的纠纷，需要通过法律的途径来解决

问题，劳动关系的法律定义是什么?

在日常生活中，如果用人单位和劳动者之间存在雇佣和

被雇佣的关系，就说该用人单位和劳动者之间属于劳动关

系，这其实只是劳动关系的一种。在法律上，通常会出现基

于劳动关系的个人和单位之间的纠纷，需要通过法律的途径

来解决问题，劳动关系的法律定义是什么?

▲一、劳动关系的法律定义是什么?

劳动法中所称的劳动关系，包括劳动合同关系和事实劳

动关系。劳动合同关系应是指机关、企业、事业、社会团体、

个体经济组织(统称用人单位)与劳动者之间，依照劳动法的

规定，签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，接受

用人单位的管理，从事用人单位指定的工作，并获取劳动报

酬和劳动保护所产生的法律关系。事实劳动关系是指用人单

位与劳动者虽没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳

动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。

1、它的主体双方具有平等性和隶属性的双重性质。劳

动法律关系主体一方是劳动者，另一方是用人单位。在劳动

法律关系建立前，劳动者与用人单位在是平等的主体，双方

是否建立劳动关系以及建立劳动关系的条件由其按照平等

自愿、协商一致的原则依法确定。劳动法律关系建立后，劳

动者是用人单位的职工，处于提供劳动力的被领导地位;用

人单位则成为劳动力使用者，处于管理劳动者的领导地位，

双方形成领导与被领导的隶属关系。

2、劳动法律关系具有国家意志为主导、当事人意志为

主体的属性。劳动法律关系是按照劳动法律规范规定和劳动

合同约定形式形成的，既体现了国家意志，又体现了双方当

事人的共同意志。劳动法律关系具有较强的国家干预性质，

当事人双方的意志虽为劳动法律关系体现的主体意志，但它

必须符合国家意志并以国家意志为指导，国家意志居于主导

地位，起统帅地位。

3、它具有在社会劳动过程中形成和实现的特征。劳动

法律关系的基础是劳动关系。只有劳动者同用人单位提供的

生产资料相结合，实现社会劳动过程中，才能在劳动者与用

人单位之间形成劳动法律关系。实现社会劳动过程，也就是

劳动法律关系得以实现的过程。

在日常生活中我们认为的劳动关系就是雇佣关系这一

观点其实是有误的。严格来讲雇佣关系并不等价于劳动关