劳动纠纷怎么打？

劳动纠纷怎么打？

随着社会发展，劳动者越来越明白，树立一个合理运用法律的观念是多么重要。

不同于以前民众不了解法律，不会运用法律，甚至有点抵触害怕法律的状况；现今，越

来越多民众明白了，运用法律来保障自身的合法权益，是多么的重要。

劳动者与用人单位在劳动过程中产生纠纷，当劳动者想要投诉的时候，要向国家

的哪一块机构投诉呢？投诉的话该打什么号码呢？

一、劳动纠纷

如果在劳动关系中有劳动纠纷产生，我们可以拨打12333，人力资源社会保障系统

全国统一咨询服务专用号码。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务

公开、投诉举报、社保账户查询等服务。

全国目前大部分城市已开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机

构。可以电话咨询投诉。

二、劳动纠纷的投诉举报

劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而

发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争

议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类:

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

在进行电话投诉之余，劳动纠纷最好到所在地仲裁委员会举报。如果需要进行劳

动仲裁，需要到劳动仲裁部门进行书面申请，劳动仲裁部门才会接受立案进行仲裁。

三、劳动纠纷处理

劳动纠纷在处理时秉承着以下几个原则：

1、在查清的基础上，依法处理劳动争议原则；

2、当事人在法律上一律平等原则；

3、着重调解劳动争议原则；

4、及时处理劳动争议的原则。

即便自身对于法律的了解不过是一知半解，但树立一个法律值得依靠的观念同样

重要，在个人能力有限的现在，向法律寻求帮助是最方便有效能够解决问题的办法。

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