劳动监察大队投诉程序

向劳动监察大队投诉的程序如何走？

一、受理范围

凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行

为均属举报投诉受理范围。（注：不符合受理范围的举报案件，指导当事人到有

关部门咨询或申诉）。

二、受理条件

1、违反劳动保障法律行为发生在两年以内的；

2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位

违反劳动保障法律的行为所造成的；

3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖；

4、投诉时投诉人应递交投诉文书。

三、所需材料

1、举报投诉者应出示身份证、工作证等；

2、举报者举报本人所在单位违反劳动保障法律法规和规章的，应出示与所在单

位建立劳动关系的有效证明，如《劳动合同》、录用通知书、工资卡等。

四、举报投诉形式及内容要求

1、举报投诉一般采用书面形式，由本人送到区劳动保障监察大队，也可以用电

话举报。

2、举报材料应包括以下内容

（1）举报者的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码、工作单位、家庭地址、

；

（2）被举报单位名称、被举报人姓名、详细地址（住址）、工商注册登记机关、

法定代表人姓名、职务、；

（3）被举报事件发生的时间、地点、内容、经过、涉及的人数、金额等；

（4）被举报的事件必须真实；

（5）举报投诉人请求的事项；

（6）举报人签名，并注明举报时间。

五、案件的受理和处理

劳动保障监察大队对违反劳动保障法律法规和规章的举报，将视案件的轻、重、

急、缓，做好分门别类，并依法查处。

1、属于职工与单位之间的劳动争议案件，当事人按《劳动争议调解仲裁法》办

理；

2、隶属区管辖的企业、事业单位发生的案件，由当事人向区劳动保障监察大队

举报；

3、区劳动保障监察大队接到不属于受理范围的投诉案件，应告之当事人到相关

部门处理。

六、受理时限

自接到举报投诉之日起五个工作日内受理，自受理之日立案调查，60个工作日

内完成调查，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个

工作日；调查完成后在15个工作日内作出行政处罚（行政处理或者责令改正）；

在90日内对行政处罚、行政处理不履行的，申请人民法院强制执行。

七、办理依据

《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《社会保险费征缴暂行条例》、《劳动合

同法》、《工资支付规定》等。