劳动合同纠纷律师费收费标准

劳动合同纠纷律师费收费标准

随着民众法律意识的提高，越来越多的劳动者敢于拿起法律武器

维护自己的合法权益。但是许多劳动者对劳动法律、法规和政策规定

等知识缺乏全面的了解，往往不能最大限度地维护自己的权益。此时，

劳动者可以委托律师处理劳动争议。那么，劳动合同纠纷律师费收费

标准是怎样的呢？接下来由我为大家带来关于此问题的分析。请大家

阅读并了解我带来的文章。

一、什么是劳动合同

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方

权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商

一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即

具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同纠

纷是指因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

二、劳动争议的处理程序

劳动争议的处理有三个程序：（1)调解。基层调解组织对企业行

政单位与职工之间发生的劳动争议调解，促使双方达成协议。（2)仲

裁。劳动争议仲裁委员会根据法律规定和争议当事人申请对争议案件

进行调解仲裁。（3)人民法院审理。当事人一方或双方对仲裁不服的，

可在一定期限内向法院起诉，通过诉讼程序解决劳动争议。

三、劳动合同纠纷律师费收费标准

1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，

一般是一万元以下，收取1000元－2000元，超过一万元不到十万元

的部分，按照5%－6%计算；超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%

计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也

不退回。

2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商

同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超

过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担

风险，如果官司输了，代理费就不用支付。

3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交

通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请

调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员

会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁与诉讼都具

有较强的专业性，当事人可以委托律师处理。相信通过上述文章的讲

述，大家对劳动合同纠纷律师费收费标准有了一定的了解，存在其他

法律疑问的，欢迎向学习。